Результаты опроса молодых специалистов до 30 лет в 83 субъектах РФ:

Выборка исследования
В мониторинге трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования в 2012 году было проанализировано 13562 анкеты молодых специалистов в возрасте до 30 лет из 83 субъектов Российской Федерации (с учетом 2560 анкет, заполненных молодыми специалистами из 10 пилотных регионов). Выборка в полной мере соответствует требуемой выборочной совокупности для оценки ситуации в Российской Федерации по критерию Стьюдента при доверительной вероятности 95%.
Среди общей совокупности участников наибольшую долю составляют молодые специалисты с высшим профессиональным образованием – 42%; специалисты со средним профессиональным образованием – 31%; специалисты с начальным профессиональным образованием – 27%. Распределение специалистов по уровню образования в выборочной совокупности соответствует структуре выпуска специалистов по уровню образования в Российской Федерации в 2011 году.

Рис. 1. Распределение участников опроса в разрезе уровней профессионального образования

Показатели мотивации молодых специалистов на выбор профессии

Мотивация специалистов на выбор профессии является одним из основных условий для формирования показателей трудоустройства. Согласно результатам опроса, выпускники с ВПО, в силу высоких жизненных притязаний молодых людей, рассматривающих высшее образование как ценность и инструмент достижения жизненных целей и высокого социального статуса, ориентируются, прежде всего, на престиж профессии, а также на возможность трудоустройства
Почти каждый второй молодой специалист с высшим образованием ориентировался на возможность бесплатного обучения, что свидетельствует о нацеленности на получение высшего образования как такового, а не ориентацию на конкретную профессию. Другими словами, многие молодые специалисты просто стремились занять вакантное бюджетное место в высшем учебном заведении. Наряду с обозначенными мотивами не менее важными являются желание получать высокую заработную плату и интерес к специальности.
В связи с тем что учебные специальности СПО и НПО являются наиболее востребованными на современном рынке труда, подавляющее число молодых специалистов с СПО и НПО ориентируются, в первую очередь, на возможность трудоустройства, а также на уровень заработной платы по избранной специальности/профессии.

Таблица 1. Рейтинг факторов выбора специальности молодыми специалистами в разрезе уровней профессионального образования

Согласно результатам опроса, самыми престижными и популярными считаются УГСН 080000 «Экономика и управление», 090000 «Информационная безопасность», 220000 «Автоматика и управление» и 250000 «Воспроизводство и переработка лесных ресурсов».
При этом наибольший спрос на рынке труда, по мнению выпускников, у таких УГСН, как 270000 «Архитектура и строительство»; 230000 «Информатика и вычислительная техника», 140000 «Энергетика, энергетическое машиностроение и металлообработка», 120000 «Геодезия и землеустройство», а также 090000 «Информационная безопасность».

Показатели наличия опыта работы во время учебы и ее связь с получаемой профессией; продолжительность поиска работы после окончания учебного заведения:

Примерно 25% составляют те, кто начал работать по специальности в тот период времени, когда он еще учился, а после окончания учебного заведения, соответственно, продолжил работу на том же месте.

41% составляют те, кто устроился на работу практически сразу (в течение одного месяца после окончания учебного заведения), 9% – не найдя работу по специальности, устроились на другую работу, и еще 9% – изначально не стали искать работу по специальности.
Специалистов с высшим профессиональным образованием, которые не нашли работу по специальности и устроились не по специальности, больше, чем выпускников системы начального профессионального образования.

Способы поиска работы молодыми специалистами после окончания учебного заведения:

Современные молодые специалисты характеризуются разнообразием используемых способов поиска работы. Наиболее распространенными из них являются обращение к помощи образовательного учреждения, обращение к друзьям, родственникам.
Почти треть молодых специалистов в процессе трудоустройства прибегает к помощи своих друзей, родственников и знакомых, что подтверждает положения очень распространенной концепции американского социолога Глена Лоури о «социальном капитале» – совокупности социальных ресурсов (отношений), способствующих развитию молодого человека, которая во многом объясняет стратегии поведения молодых специалистов на рынке труда.

Рисунок 2. Рейтинг способов, используемых молодыми специалистами при поиске работы, и способов, которые привели к трудоустройству.

Показатели трудоустройства по полученной учебной специальности

Один из ключевых вопросов исследования – насколько верны остаются молодые специалисты своей специальности (избранной профессии). Другими словами, насколько тесно связана текущая работа с полученной специальностью/профессией, и по каким причинам молодой специалист не пошел работать по учебной специальности.
В разрезе уровней профессионального образования подавляющее большинство специалистов, оставшихся верными своей профессии и которые трудоустроены по специальности, это выпускники с НПО – 76%. Сложнее выпускникам с ВПО, среди них трудоустроенных по специальности меньше – 61% и, соответственно, среди них больше и тех, чья работа почти не связана со специальностью или совсем не связана. В основном это связано с явным доминированием специалистов с ВПО на рынке труда и востребованностью многих специальностей, для которых готовятся выпускники с СПО и НПО.

Таблица 2. Распределение молодых специалистов по показателю связи текущей работы с полученной специальностью/профессией в разрезе уровней профессионального образования (% валидный)

Однако если учитывать структуру распределения выпускников по каналам занятости, то доля трудоустроенных по учебной специальности в общей численности выпускников соответственно будет находиться в диапазоне 30–40%

Факторы выбора места работы, которыми руководствуются молодые специалисты

Доминирующим фактором выбора работы для специалистов всех уровней образования является уровень заработной платы и льготы – почти 80% молодых специалистов обозначили этот фактор как один из ведущих, что объясняется ориентацией молодежи на материальный успех и благополучие.
Для многих важен фактор стабильности и надежности их места работы, при этом в данном вопросе есть разница между специалистами разных уровней образования. 50% выпускников с ВПО и СПО ориентированы на карьеру, профессиональный рост, в то время среди выпускников с НПО таких лишь треть. Для 40% выпускников с НПО важен такой фактор, как близость к дому, что свидетельствует о наиболее низкой мобильности молодых специалистов с начальным уровнем образования.

Рисунок 3. Распределение молодых специалистов по наиболее значимым факторам выбора места работы в разрезе уровней профессионального образования, сортировка по ВПО (% относительный) 

Показатели уровня среднемесячной заработной платы (после вычета налогов) за последнее время на текущей работе молодых специалистов

По оценке молодых специалистов, около трети из них (34%) получают заработную плату до 10 тыс. руб. в месяц, еще около четверти (28%) – 10–15 тыс. руб., 16% – 15–20 тыс. руб., 9% – 20–25 тыс. руб., 6% – 25–30 тыс. руб., 4% – 30–40 тыс. руб. и 3% – более 40 тыс. руб. в месяц.

Рисунок 4. Распределение молодых специалистов по уровню среднемесячной заработной платы (после вычета налогов) на текущей работе за последнее время в разрезе уровней профессионального образования (% валидный)

В разрезе укрупненных групп специальностей/направлений подготовки среди специалистов с высшим уровнем образования большинство тех, кто имеет средний уровень ежемесячной заработной платы (10–15 тыс. руб.), это специалисты следующих УГСН: 080000 «Экономика и управление», 100000 «Сфера обслуживания», 120000 «Геодезия и землеустройство», 240000 «Химическая техника и биотехнологии», 280000 «Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды».
Наименьший уровень заработной платы (до 10 тыс. руб.) у тех, учебная специальность которых находится в рамках таких УГСН, как 020000 «Естественные науки», 040000 «Социальные науки», 050000 «Образование и педагогика», 060000 «Здравоохранение» и 110000 «Сельское и рыбное хозяйство». Среди специалистов с ВПО наиболее высокий уровень заработной платы (более 40 тыс. руб. в мес.) по следующим УГСН: 090000 «Информационная безопасность» (14%), 130000 «Геология, разведка и разработка полезных ископаемых» (24%), 270000 «Архитектура и строительство» (10%).
Среди специалистов с СПО наиболее высокий уровень заработной платы (более 40 тыс. руб. в мес.) у выпускников таких УГСН, как 120000 «Геодезия и землеустройство» (11%), 130000 «Геология, разведка и разработка полезных ископаемых» (13%) и 280000 «Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды» (13%).

Обобщенные характеристики трудоустройства молодых специалистов: кластерный анализ по признакам (длительность поиска работы, связь текущей работы с полученной учебной специальностью, размер среднемесячной заработной платы и др.)

Исходя из характеристик типичных групп молодых специалистов, наибольшую группу составляют те, кто находится в возрасте 22 лет, устроились на работу в течение месяца после окончания учебного заведения, их работа полностью связана с полученной специальностью, заработная плата составляет 15–20 тыс. руб.
Те специалисты, которым от 28–30 лет и которые зарабатывают 30–40 тыс. руб., составляют один из самых немногочисленных кластеров.
Часть молодых специалистов после окончания учебного заведении трудоустроилась в течение нескольких месяцев. По ответам молодых специалистов, диапазон времени поиска работы после окончания учебного заведения составляет от 1 месяца до 3,5 лет; средняя продолжительность поиска работы – 5 месяцев (4,9 стандартное отклонение).
Таким образом, в каждом возрастном диапазоне есть молодые специалисты, которым удалось трудоустроиться по специальности, и есть те, которые устроились на работу, не соответствующую их учебной специальности. Кроме того, отмечается сильный разброс между типичными группами и по уровню заработной платы

Выводы:

1. Мониторинг трудоустройства выпускников осуществлялся по состоянию на 4 июля 2012 года в виде анкетного опроса 13562 выпускников предыдущих лет – молодых специалистов в возрасте до 30 лет, из которых являлись выпускниками образовательных учреждений с ВПО 42% опрошенных, с СПО – 31%, с НПО – 27%. 
2. Выявлены факторы, которые оказывают наибольшее влияние на выбор будущей профессии: выпускники ОУ ВПО ориентированы на престиж профессии и карьеру, а выпускники ОУ СПО и НПО – на возможность трудоустройства и уровень заработной платы. 
3. Среди выпускников удельный вес тех, кто начал работать во время учебы, составляет для выпускников с ВПО 75%, а среди выпускников с СПО и НПО – 68% и 66% соответственно. Работа каждого третьего выпускника во время учебы была связана с получаемой специальностью/профессией в образовательном учреждении. 
4. Большинство опрошенных молодых специалистов считают, что они работают по полученной в образовательном учреждении специальности: 80% выпускников ОУ ВПО, 82% – ОУ СПО и 83% – ОУ НПО. По 10 пилотным регионам значение удельного веса трудоустроившихся по специальности, с учетом «мягких критериев», находится в диапазоне от 80 до 90% от общего выпуска по трем уровням образования. 
5. Для большинства молодых специалистов ведущим мотивом выбора места работы является уровень заработной платы. Большинство участников исследования в месяц зарабатывает до 10 тыс. руб. либо 10–15 тыс. руб 

Источник данных: смит.рф