Home

Мотивация молодых специалистов на выбор профессии

25.12.2013

Мотивация молодых специалистов на выбор профессии

Продолжаем публикацию статей, подготовленных на основании результатов мониторинга согласно поручениям Президента РФ. Во исполнение поручений Президента Российской Федерации Министерство образования и науки Российской Федерации проводит работы по мониторингу, анализу и прогнозированию трудоустройства выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Практическая реализация этих работ поручена Петрозаводскому государственному университету (ПетрГУ).

Результаты опроса молодых специалистов до 30 лет в 83 субъектах РФ:

Выборка исследования
В мониторинге трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования в 2012 году было проанализировано 13562 анкеты молодых специалистов в возрасте до 30 лет из 83 субъектов Российской Федерации (с учетом 2560 анкет, заполненных молодыми специалистами из 10 пилотных регионов). Выборка в полной мере соответствует требуемой выборочной совокупности для оценки ситуации в Российской Федерации по критерию Стьюдента при доверительной вероятности 95%.
Среди общей совокупности участников наибольшую долю составляют молодые специалисты с высшим профессиональным образованием – 42%; специалисты со средним профессиональным образованием – 31%; специалисты с начальным профессиональным образованием – 27%. Распределение специалистов по уровню образования в выборочной совокупности соответствует структуре выпуска специалистов по уровню образования в Российской Федерации в 2011 году.

Распределение участников опроса в разрезе уровней профессионального образования

















Рис. 1. Распределение участников опроса в разрезе уровней профессионального образования

Показатели мотивации молодых специалистов на выбор профессии

Мотивация специалистов на выбор профессии является одним из основных условий для формирования показателей трудоустройства. Согласно результатам опроса, выпускники с ВПО, в силу высоких жизненных притязаний молодых людей, рассматривающих высшее образование как ценность и инструмент достижения жизненных целей и высокого социального статуса, ориентируются, прежде всего, на престиж профессии, а также на возможность трудоустройства
Почти каждый второй молодой специалист с высшим образованием ориентировался на возможность бесплатного обучения, что свидетельствует о нацеленности на получение высшего образования как такового, а не ориентацию на конкретную профессию. Другими словами, многие молодые специалисты просто стремились занять вакантное бюджетное место в высшем учебном заведении. Наряду с обозначенными мотивами не менее важными являются желание получать высокую заработную плату и интерес к специальности.
В связи с тем что учебные специальности СПО и НПО являются наиболее востребованными на современном рынке труда, подавляющее число молодых специалистов с СПО и НПО ориентируются, в первую очередь, на возможность трудоустройства, а также на уровень заработной платы по избранной специальности/профессии.

Таблица 1. Рейтинг факторов выбора специальности молодыми специалистами в разрезе уровней профессионального образования
Рейтинг факторов выбора специальности молодыми специалистами в разрезе уровней профессионального образования

Согласно результатам опроса, самыми престижными и популярными считаются УГСН 080000 «Экономика и управление», 090000 «Информационная безопасность», 220000 «Автоматика и управление» и 250000 «Воспроизводство и переработка лесных ресурсов».
При этом наибольший спрос на рынке труда, по мнению выпускников, у таких УГСН, как 270000 «Архитектура и строительство»; 230000 «Информатика и вычислительная техника», 140000 «Энергетика, энергетическое машиностроение и металлообработка», 120000 «Геодезия и землеустройство», а также 090000 «Информационная безопасность».

Показатели наличия опыта работы во время учебы и ее связь с получаемой профессией; продолжительность поиска работы после окончания учебного заведения:

Примерно 25% составляют те, кто начал работать по специальности в тот период времени, когда он еще учился, а после окончания учебного заведения, соответственно, продолжил работу на том же месте.
114.png
41% составляют те, кто устроился на работу практически сразу (в течение одного месяца после окончания учебного заведения), 9% – не найдя работу по специальности, устроились на другую работу, и еще 9% – изначально не стали искать работу по специальности.
Специалистов с высшим профессиональным образованием, которые не нашли работу по специальности и устроились не по специальности, больше, чем выпускников системы начального профессионального образования.

Способы поиска работы молодыми специалистами после окончания учебного заведения:

Современные молодые специалисты характеризуются разнообразием используемых способов поиска работы. Наиболее распространенными из них являются обращение к помощи образовательного учреждения, обращение к друзьям, родственникам.
Почти треть молодых специалистов в процессе трудоустройства прибегает к помощи своих друзей, родственников и знакомых, что подтверждает положения очень распространенной концепции американского социолога Глена Лоури о «социальном капитале» – совокупности социальных ресурсов (отношений), способствующих развитию молодого человека, которая во многом объясняет стратегии поведения молодых специалистов на рынке труда.

Рейтинг способов, используемых молодыми специалистами при поиске работы, и способов, которые привели к трудоустройству
Рисунок 2. Рейтинг способов, используемых молодыми специалистами при поиске работы, и способов, которые привели к трудоустройству.

Показатели трудоустройства по полученной учебной специальности

Один из ключевых вопросов исследования – насколько верны остаются молодые специалисты своей специальности (избранной профессии). Другими словами, насколько тесно связана текущая работа с полученной специальностью/профессией, и по каким причинам молодой специалист не пошел работать по учебной специальности.
В разрезе уровней профессионального образования подавляющее большинство специалистов, оставшихся верными своей профессии и которые трудоустроены по специальности, это выпускники с НПО – 76%. Сложнее выпускникам с ВПО, среди них трудоустроенных по специальности меньше – 61% и, соответственно, среди них больше и тех, чья работа почти не связана со специальностью или совсем не связана. В основном это связано с явным доминированием специалистов с ВПО на рынке труда и востребованностью многих специальностей, для которых готовятся выпускники с СПО и НПО.

Распределение молодых специалистов по показателю связи текущей работы с полученной специальностью
Таблица 2. Распределение молодых специалистов по показателю связи текущей работы с полученной специальностью/профессией в разрезе уровней профессионального образования (% валидный)

Однако если учитывать структуру распределения выпускников по каналам занятости, то доля трудоустроенных по учебной специальности в общей численности выпускников соответственно будет находиться в диапазоне 30–40%

Факторы выбора места работы, которыми руководствуются молодые специалисты

Доминирующим фактором выбора работы для специалистов всех уровней образования является уровень заработной платы и льготы – почти 80% молодых специалистов обозначили этот фактор как один из ведущих, что объясняется ориентацией молодежи на материальный успех и благополучие.
Для многих важен фактор стабильности и надежности их места работы, при этом в данном вопросе есть разница между специалистами разных уровней образования. 50% выпускников с ВПО и СПО ориентированы на карьеру, профессиональный рост, в то время среди выпускников с НПО таких лишь треть. Для 40% выпускников с НПО важен такой фактор, как близость к дому, что свидетельствует о наиболее низкой мобильности молодых специалистов с начальным уровнем образования.

Распределение молодых специалистов по наиболее значимым факторам выбора места работы в разрезе уровней профессионального образования, сортировка по ВПО
Рисунок 3. Распределение молодых специалистов по наиболее значимым факторам выбора места работы в разрезе уровней профессионального образования, сортировка по ВПО (% относительный) 

Показатели уровня среднемесячной заработной платы (после вычета налогов) за последнее время на текущей работе молодых специалистов

По оценке молодых специалистов, около трети из них (34%) получают заработную плату до 10 тыс. руб. в месяц, еще около четверти (28%) – 10–15 тыс. руб., 16% – 15–20 тыс. руб., 9% – 20–25 тыс. руб., 6% – 25–30 тыс. руб., 4% – 30–40 тыс. руб. и 3% – более 40 тыс. руб. в месяц.
Распределение молодых специалистов по уровню среднемесячной заработной платы (после вычета налогов) на текущей работе за последнее время
Рисунок 4. Распределение молодых специалистов по уровню среднемесячной заработной платы (после вычета налогов) на текущей работе за последнее время в разрезе уровней профессионального образования (% валидный)

В разрезе укрупненных групп специальностей/направлений подготовки среди специалистов с высшим уровнем образования большинство тех, кто имеет средний уровень ежемесячной заработной платы (10–15 тыс. руб.), это специалисты следующих УГСН: 080000 «Экономика и управление», 100000 «Сфера обслуживания», 120000 «Геодезия и землеустройство», 240000 «Химическая техника и биотехнологии», 280000 «Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды».
Наименьший уровень заработной платы (до 10 тыс. руб.) у тех, учебная специальность которых находится в рамках таких УГСН, как 020000 «Естественные науки», 040000 «Социальные науки», 050000 «Образование и педагогика», 060000 «Здравоохранение» и 110000 «Сельское и рыбное хозяйство». Среди специалистов с ВПО наиболее высокий уровень заработной платы (более 40 тыс. руб. в мес.) по следующим УГСН: 090000 «Информационная безопасность» (14%), 130000 «Геология, разведка и разработка полезных ископаемых» (24%), 270000 «Архитектура и строительство» (10%).
Среди специалистов с СПО наиболее высокий уровень заработной платы (более 40 тыс. руб. в мес.) у выпускников таких УГСН, как 120000 «Геодезия и землеустройство» (11%), 130000 «Геология, разведка и разработка полезных ископаемых» (13%) и 280000 «Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды» (13%).

Обобщенные характеристики трудоустройства молодых специалистов: кластерный анализ по признакам (длительность поиска работы, связь текущей работы с полученной учебной специальностью, размер среднемесячной заработной платы и др.)

Исходя из характеристик типичных групп молодых специалистов, наибольшую группу составляют те, кто находится в возрасте 22 лет, устроились на работу в течение месяца после окончания учебного заведения, их работа полностью связана с полученной специальностью, заработная плата составляет 15–20 тыс. руб.
Те специалисты, которым от 28–30 лет и которые зарабатывают 30–40 тыс. руб., составляют один из самых немногочисленных кластеров.
Часть молодых специалистов после окончания учебного заведении трудоустроилась в течение нескольких месяцев. По ответам молодых специалистов, диапазон времени поиска работы после окончания учебного заведения составляет от 1 месяца до 3,5 лет; средняя продолжительность поиска работы – 5 месяцев (4,9 стандартное отклонение).
Таким образом, в каждом возрастном диапазоне есть молодые специалисты, которым удалось трудоустроиться по специальности, и есть те, которые устроились на работу, не соответствующую их учебной специальности. Кроме того, отмечается сильный разброс между типичными группами и по уровню заработной платы

Выводы:
  1. Мониторинг трудоустройства выпускников осуществлялся по состоянию на 4 июля 2012 года в виде анкетного опроса 13562 выпускников предыдущих лет – молодых специалистов в возрасте до 30 лет, из которых являлись выпускниками образовательных учреждений с ВПО 42% опрошенных, с СПО – 31%, с НПО – 27%. 
  2. Выявлены факторы, которые оказывают наибольшее влияние на выбор будущей профессии: выпускники ОУ ВПО ориентированы на престиж профессии и карьеру, а выпускники ОУ СПО и НПО – на возможность трудоустройства и уровень заработной платы. 
  3. Среди выпускников удельный вес тех, кто начал работать во время учебы, составляет для выпускников с ВПО 75%, а среди выпускников с СПО и НПО – 68% и 66% соответственно. Работа каждого третьего выпускника во время учебы была связана с получаемой специальностью/профессией в образовательном учреждении. 
  4. Большинство опрошенных молодых специалистов считают, что они работают по полученной в образовательном учреждении специальности: 80% выпускников ОУ ВПО, 82% – ОУ СПО и 83% – ОУ НПО. По 10 пилотным регионам значение удельного веса трудоустроившихся по специальности, с учетом «мягких критериев», находится в диапазоне от 80 до 90% от общего выпуска по трем уровням образования. 
  5. Для большинства молодых специалистов ведущим мотивом выбора места работы является уровень заработной платы. Большинство участников исследования в месяц зарабатывает до 10 тыс. руб. либо 10–15 тыс. руб 
Источник данных: смит.рф