Home

Должностная инструкция Менеджера по организации и проведению мероприятий

Должностная инструкция Менеджера по организации и проведению мероприятий

Квалификационные требования

На должность Менеджера по организации и проведению мероприятий назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет.

Менеджер по организации и проведению мероприятий должен знать:

  • Законодательство о средствах массовой информации и рекламе, а также иные законы и нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью.
  • Основы маркетинга, менеджмента, психологии
  • Конъюнктуру рынка.
  • Методику ведения переговоров.
  • Основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний.
  • Основы и принципы PR-технологий.
  • Организацию и проведение специальных и промо-мероприятий.
  • Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров.
  • Первичную бухгалтерию.
  • Компьютер на уровне пользователя: MS Office, Word, Excel, Powerpoint, Internet.
  • Основы законодательства о труде.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Функциональные обязанности

Менеджер по организации и проведению мероприятий обязан:

  1. Осуществлять подготовку и проведение специальных и промо-мероприятий в соответствии с планами бренд-менеджеров:
  2. разработку концепции, подбор места проведения,
  3. разработку сценарного плана,
  4. формирование культурной программы.
  5. Составлять обоснованные сметы расходов на осуществление специальных мероприятий, вести необходимый финансовый учет, с последующей сдачей отчетов не позднее 10 дней после проведения мероприятия.
  6. Представлять предложения о специальных возможностях по продвижению.
  7. Представлять предложения о наглядных и сувенирных материалах при проведении специальных мероприятий.
  8. Осуществлять подготовку и проведение корпоративных мероприятий.
  9. Осуществлять выработку и реализацию предложений по развитию корпоративной культуры.