Портал rabota.ua стартовал 13 июля 2000 года. Тогда Интернет только начинал рассматриваться как площадка для поиска сотрудников и работы, и наш ресурс был одним из первых и наиболее популярных порталов работы. Он активно рос и развивался, расширял функциональные возможности и искал оптимальные пути для взаимодействия со своей аудиторией – то есть непосредственно участвовал в становлении рынка интернет-рекрутинга. Конец 2006 года – знаменательный в истории нашего портала – польская группа компаний Grupa Pracuj Ltd, лидер Интернет-рекрутинга центральной Европы, стала стратегическим партнером и инвестором rabota.ua. Одновременно rabota.ua становится эксклюзивным партнером международной рекрутинговой сети The Network представленной в более чем 100 странах мира. Это позволяет международным компаниям с нашей помощью находить специалистов на украинском рынке труда, а также помогает работодателям Украины успешно искать сотрудников за рубежом. Опыт, накопленный за годы работы на национальном рынке интернет-рекрутинга, а также опыт польских партнеров позволили порталу rabota.ua более конкретно очертить направление работы и дальнейшего развития. Из портала «для всех», rabota.ua стал превращаться в основную площадку для поиска высококлассных специалистов, а также менеджеров среднего и высшего звена. Профессионалов именно такого уровня ищут и находят на портале rabota.ua работодатели. На сегодняшний день портал rabota.ua является ведущим профессиональным порталом Украины, услугами которого пользуется абсолютное большинство известных национальных и международных компаний. Динамика развития Интернет и рынка в целом постоянно вдохновляет команду портала к новым решениям, усовершенствованию интерфейса и улучшению сервисов.

Форма и содержание. Основой логотипа является текстовая часть, напи- санная на плашке. Это позволяет не фиксироваться на определенном цвете или даже фактуре испол- нения логотипа, что, несомненно, дает ряд пре- имуществ при проведении рекламных кампаний, брендировании сувенирной продукции, изготов- лении баннеров и т. п. Единственное требование, предъявляемое к логотипу, отличная читаемость. Тонкие буквы должны быть всегда хорошо разли- чимы и читаемы. Не допускается использование неконтрастных цветов — логотип должен всегда выделяться, на каком бы фоне он ни стоял. Для того чтобы проассоциировать новый образ компании с уже устоявшимся в потребительской среде, на первых порах рекомендуется преобла- дающее использование красного цвета. Домини- рование, тем не менее, не должно быть тотальным. Достаточно, если красным логотип будет только на тех страницах, сувенирной продукции и т. п., которые первыми попадают в поле зрения посети- теля. Настоятельно рекомендуется использование различных цветовых и фактурных решений.

Размеры. Размер логотипа может варьироваться, но каким бы огромным или миниатюрным он ни был, все его элементы должны быть читаемыми. Если высота всего логотипа 5 мм и меньше, то сле- дует использовать специальную версию, где буквы слова «rabota» немного толще чем в начальном логотипе. Минимальная высота логотипа 3 мм. Использова- ние более мелкой версии запрещено. Максималь- ная высота ограничена лишь площадью, на кото- рую наносится логотип.

Пропорции и целостность. Запрещено изменять пропорции, расположение элементов и целостность логотипа, модифицируя как его целиком, так и его части. Не рекомендуется изменять горизонтальную направленность логоти- па наклоняя его. Исключением может быть только размещение на корешке книги, журнала, каталога и т. п.

Шрифты. Для изготовления сувенирной, рекламной и т. п. продукции следует использовать фирменные шрифты. Это позволит наиболее элегантно и акку- ратно оформить даже объявление о дне рождения сотрудницы компании. Можно использовать любое доступное начертание шрифта, но рекомендуется ограничиться утон- ченным, обычным и полужирным начертаниями. Следует, насколько это возможно, избегать других начертаний. Для использования в интернете и презентациях Keynote и Power Point следует брать стандартные шрифты без засечек. Применение шрифтов с засечками недопустимо кроме очень редких случаев, когда это продикто- вано, например, характером рекламной кампании.