Должностная инструкция менеджера по информации

1.1.Менеджер по информации принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт).

1.2.Менеджер по информации подчиняется заместителю главного редактора газеты “Перспектива”, а в его отсутствие - лицу, его замещающему.

1.3.Менеджер по информации руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом преприятия, его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и настоящей должностной инструкцией.


Менеджер по информации должен знать:

“Закон о средствах массовой информации”, “Закон о рекламе”, основы формирования баз данных и работы с ними.

Менеджер по информации обязан:

2.1.Обеспечивать сбор информационных материалов по всем аспектам, касающимся рынка труда Москвы и Московской области в возможно более полном объеме.

2.2.Привлекать к информационному сотрудничеству различные государственные, коммерческие и общественные организации.

2.3.Систематизировать и классифицировать информационные материалы, полученные от разных источников.

2.4.Формировать и систематически поддерживать информационную базу данных.

2.5.Определять направления для расширения объема привлекаемых бесплатных вакансий.

2.6.Работать с агентами на телефоне: определять задание, получать отчеты о работе и эффективности.

2.7.Вести базу объявлений газеты и представлять отчеты по ней.

2.8.Готовить подборки информационных материалов по запросам редактора, корреспондентов, руководителя Отдела продвижения изданий.

2.9.Систематически составлять обзоры информационных материалов различной направленности.

2.10.Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по расширению и совершенствованию базы информационных материалов.


3.1. Запрашивать в подразделениях предприятия необходимую информацию для выполнения поставленных задач.

3.2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.

3.3. Вносить предложения руководству предприятия по совершенствованию работы.


Менеджер по информации несет ответственность:

4.1. За неразглашение сведений о своей заработной плате, о ставшей известной ему заработной плате других сотрудников предприятия.

4.2 За соблюдение трудовой дисциплины.

4.3 За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства.


5.1. Работа менеджера по информации обеспечивает создание и развитие информационной базы газеты предприятия.

5.2. Силами редакция привлекается значительный объем бесплатных вакансий.

5.3. Ежеквартально представляется аналитический отчет о тенденциях изменения требований к специалистам по базе объявлений газеты.

5.4. В газете предприятия и других изданиях (по запросам) систематически публикуются аналитические и статистические материалы по данным собранным менеджером по информации.


Менеджер по информации взаимодействует с агентами на телефоне, корреспондентами и секретарем-референтом редакции, руководителем Отдела продвижения изданий.


Устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию + премия. Порядок расчета премиальных утверждается ежеквартально Генеральным директором предприятия.