Как оформить декретный отпуск на мужа: понятие и процедура оформления

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи.Как оформить декретный отпуск на мужа: понятие и процедура оформления

Может ли муж получать декретные?

В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.

Муж получает только плату на содержание ребенка. Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери. на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления. И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты.

Какие выплаты положены на ребенка?

В 2019 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными. Но основные виды пособий неизменны. К ним относятся:

  • Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2019 года составляет 655 рублей 49 копеек.
  • Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).
  • Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2019 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.
  • Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет. Но она составляет всего 50 рублей в месяц. исключением станет рождение третьего и последующих детей. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец.

Перечислены лишь федеральные пособия. В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми. Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка. Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается.

Как оформить декретные выплаты?

Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).

Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет.

При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя. Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации.

Для утверждения выплат мужу потребуется:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;
  • свидетельство о браке с матерью ребенка;
  • справка о том, что мать не получает декретные.

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки. Само заявление можно написать на месте. В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег.

Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок. ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения.

Если одновременно родилось 2 и более ребенка, заявление подается на выплаты по каждому малышу.

Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.

За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку. Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме.

Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки.

Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Как оформить на мужа, если жена не работает?

Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:

  • по месту работы;
  • в деканате при обучении на очной форме;
  • в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты. А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы.

Можно ли получить декретные с супругой, если она не работает?

Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег. Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено. Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка.

Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример.

У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша. Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу. В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми.

При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей (или больше).

На одного ребенка назначается ежемесячная выплата в 40% от заработной платы родителя. Но за тройню не назначают 120%. Максимальная сумма равна 100% дохода.

Плюсы и минусы оформления декретных на супруга

В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием. Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше. Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца.

  1. Более высокий доход мужа. Мужчины в семье обычно зарабатывают больше. Если супруг трудоустроен официально, то и декретные выплаты ему назначаются более ощутимые. При этом супруг может договориться о неполной рабочей неделе и продолжать работать.
  2. Надомная работа супруги. Работа на дому сегодня квалифицируется как самозанятость. Однако граждане не стремятся заявить себя в таком виде, поэтому продолжают работать неофициально. Фонд Социального Страхования будет выплачивать декретные даже неработающей женщине, но эта сумма маленькая и ее не хватает для полноценной жизни. Поэтому выгоднее оформить декрет на работающего мужа и продолжать работать неофициально.
  3. Высокий доход жены. Это не слишком частая ситуация, но если жена зарабатывает больше (официально или нет), то она стремится вернуться на работу как можно быстрее, чтобы продолжить карьерный рост и обеспечение семьи. Заботу о ребенке лучше взять другому родственнику.
  4. Планы на трудоустройство. В случаях когда не работают оба супруга, но жене поступило предложение для зачисления в штат по трудовой книжке, чтобы избежать волокиты с выплатами, лучше оформить декретные на мужа.

В любой момент родители могут поменяться ролями. Декретные выплаты можно оформить на мужа или жену, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Менять “опекунов” можно неограниченное количество раз.

Не все мужья согласны уходить в декрет. Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе.

Источник: https://sud.guru/trud/dekretnye-vyplaty-na-muzha.html

Оформление декретного отпуска: порядок и документы

Как оформить декретный отпуск на мужа: понятие и процедура оформления

Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

Понятие декретного отпуска

Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Периодичность

Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

  • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
  • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.
Читайте также:  Фирменный бланк организации: образец составления, зачем нужен документ и содержание акта

Срок ухода в декрет

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

Правила и сроки оформления

Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, а предоставление отпуска – его обязанность.

Документы для оформления декретного отпуска

Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

  • Оформленный листок нетрудоспособности.
  • Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.
  • Заявление.
  • Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

  1. Паспорт женщины.
  2. Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен.
  3. Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.

Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени.

Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности.

Можно ли уйти в отпуск до декрета

Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

Можно ли работать и находиться в ДО

Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

Оформление отпуска на мужа

Вместо мамы малыша, в декретном отпуске может находиться и папа. Единственное, по оформлению имеются некоторые нюансы, о которых мы дальше и поговорим.

Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место.

Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.

Сама процедура для мужчины ничем не отличается от той, что проходит женщина.

Ни один работодатель не может отказать сотруднику мужского пола в предоставлении ДО.

Единственное, мужчина предоставляет справку с работы жены, о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие ей не начислялось. Основываясь на этих документах, работодатель издает приказ и назначает выплаты.

Оформление на других родственников

Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.

При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

Кому выплачиваются пособия

Кроме тех сотрудниц, которые работают официально, есть ряд категорий женщин, которые обладают таким же правом претендовать на пособие:

Как рассчитать и выплатить пособие

Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Это говорит ТК РФ.

Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Размер пособия – 100% от заработной платы.

Если сотрудница официально работала менее чем полгода, то средний заработок исчисляет по размеру МРОТ. С 01 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Для того чтобы просчитать фактическую сумму пособия, нужно сумму за два года поделить на 730 дней, а то, что получится в итоге, умножить на дни декретного отпуска.

Пример расчета максимального пособия в 2019 году.

  1. Максимальный размер зарплаты в 2017: 755 000 руб.; в 2018: 815 000 руб.;
  2. Период: 730 дней;
  3. Считаем: (755 000 + 815 000)/731 * 140 = 301 096 рублей.

Пример расчета, если беременность многоплодная.

Сотрудница Н. ожидает двойню. Она предоставила больничный, который открыт с 01.02.2019 года. Она работает в организации 6 лет. В 2017 году она заработала 460 000 рублей, в 2018 – 508 000 рублей.

  1. 460 000 + 508 000 = 968 000 руб.;
  2. Период: 730;
  3. Считаем: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 рублей.

Досрочный выход из декретного

Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.

У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск

Обязанностью любого работодателя в РФ является предоставление отпуска по уходу за ребенком. Когда же он отказывается это сделать, будущая мама должна обратиться в судебные органы, которые однозначно примут ее сторону.

Но если же она увольняется по собственному желанию, то пособие для работающих ей выплачено не будет. Поэтому юристы не рекомендуют женщинам соглашаться на такие условия работодателя ни в коем случае.

Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ.

Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

Как переоформить декретный отпуск на мужа

Часто люди задаются вопросом, как оформить декретный отпуск на мужа. Об этом подробно оговорено в законодательстве. Отпуск по уходу за ребёнком мужчина имеет полное право оформить у своего работодателя. Оформление декретных на мужа или других близких родственников – оптимальный вариант для неработающей мамы. Порядок процедуры оформления, необходимые документы.

Документы для оформления

Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

  • заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
  • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
  • справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.
  • Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.
  • Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

Какие выплаты может получить отец

Какие выплаты полагаются отцу в декрете

  1. Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.
  2. Мужчина у своего работодателя может оформить.
  3. Пособие по уходу за ребёнком.
  4. Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.
  5. Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года. В 2019 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:
  • на первого малыша — 2 908, 62 руб
  • на второго — 5 817, 24 руб

Также предусмотрен максимальный размер выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц.

Читайте также:  Какая существует ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

Пособие по рождению ребёнка в 2019 году составило 15 512, 65 руб.

Ежегодно эти суммы индексируются. Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением. Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.

Понятие декрета

Для начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

  • по беременности и родам
  • по уходу за малышом

Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель. Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.

Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.

Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида пособия.

Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.

Процедура оформления пособий

Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для назначения пособия отец должен прийти к работодателю с соответствующим заявлением и пакетом документации:

  • Удостоверение личности.
  • Свидетельство о рождении.
  • Документ, свидетельствующий о регистрации брака.

Часто люди интересуются, как оформить декретный отпуск на мужа, если жена работает. Тогда отцу дополнительно требуется принести работодателю справки с места работы жены, в количестве двух штук.

Одна о том, что пособие не выплачивалось. Вторая о не предоставлении отпуска. Когда она является безработной этот документ можно запросить в социальной защите региона проживания.

Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.

Пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет выплачивается ежемесячно в дату выдачи зарплаты. Работодатели, обычно просят сразу составлять два заявления: до полутора и до трёх лет. Подобные действия связаны с особенностями этих отпусков.

Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.

Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа матери.

Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены.

Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Дополнительная информация Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

  • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
  • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
  • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
  • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

  • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
    • через 70 дней после родов при нормальных родах,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
  • дата родов, если жена не работает.

Общие понятия о декретном отпуске

Как оформить декретный отпуск на мужа: понятие и процедура оформления

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  • официально работающих по трудовому договору;
  • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
  • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
  • единоразовое пособие на рождение младенца, в 2019 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Источник: https://notarius-ponyatov.ru/kak-pereoformit-dekretnyy-otpusk-na-muja.html

Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?

Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет.

Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица.

С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.

○ Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • Паспорт или иное удостоверение личности.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
  • Номер банковского счета для перечисления пособия.
  • Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
  • Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.

Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.

○ Оформление декретного отпуска

Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

  1. Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
  2. После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
  3. На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.

○ Оформление декрета на родственников:

Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено.

Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца.

Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

✔ На бабушку

Специфика оформления декрета на бабушку заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. Таким образом, бабушка может уйти в декрет до достижения ребенком 3 лет, и претендовать на предусмотренные законом пособия только в том случае, если имеет постоянное место работы. Оформить декрет на пенсионера невозможно.

Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.

Другими словами для того, чтобы могла пойти бабушка в декрет вместо мамы, необходимо два условия: наличие у бабушки работы по трудовому договору и наличие работы у обоих родителей. Оформление декрета на находящуюся на пенсии бабушку, а также одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком бабушки и одного из родителей невозможно.

Читайте также:  Трудовой договор это соглашение между субъектами правоотношений: его сущность, содержание и гарантии

Источник: https://topurist.ru/article/53791-oformlenie-dekreta

Как оформить декретные на мужа

В статье можно узнать, может ли муж получить декретные если жена не работает. На какие выплаты вправе рассчитывать мужчина — положены ли дородовые и послеродовые выплаты по беременности и родам, как оформить пособие по уходу за ребенком?.

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, если женщина не имеет возможности это сделать там, где трудоустроена она, или вообще официально не работает? Может, но для того, чтобы оформить выплаты, нужно знать определенные нюансы.

Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.

Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

  • В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.
  • В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.
  • Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.
  • Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.
  • При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.

В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.

Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.

Источник: https://finpravo55.ru/kak-oformit-dekretnye-na-muja.html

Можно ли оформить декретные на мужа в 2019 году

Недавно я родила ребенка и столкнулась с необходимостью срочного выхода на работу. А мой супруг поддержал меня и согласился посидеть с ребенком дома.

Но чтобы его не уволили, ему пришлось оформить декретный отпуск. Поэтому он ухаживал за ребенком и продолжал получать декретные выплаты.

Виды выплат

Для начала определимся с самим понятием декрета. Это разговорное слово, под которым понимается отпуск, предоставляемый трудящимся людям на установленный законодательством период. В него входит 2 последних месяца беременности, а также 3 года после рождения малыша. Соответственно,  декретными называют все виды выплат, которые получила женщина, находясь в таком отпуске.

Чтобы определиться с тем, какие средства сможет получать муж вместо супруги, рассмотрим все виды выплат. Государством предусмотрено несколько пособий, которые должны помочь женщине сохранить свое финансовое состояние на период нетрудоспособности, связанный с появлением малыша. В число пособий входят выплаты:

  1. За раннюю постановку на учет. Когда женщина выявляет наличие беременности, она должна обратиться к врачу в течение первых 12 недель. Тогда она сможет рассчитывать на получение суммы в размере 628,47 рублей. Ежегодно размер этого вида пособия подлежит корректировке. А необходимо оно, чтобы мотивировать женщин обращаться на ранних стадиях к врачам для выявления отклонений и поддержания здоровья зародившегося ребенка и самой мамы.
  2. За беременность, а также сами роды. Этот вид пособия рассчитан для финансирования женщины на протяжении 140 дней. В последние 2 месяца женщине уже тяжело выполнять свои трудовые обязанности, поэтому она может свободно уйти в отпуск. А также после самих родов ее организму требуется время, чтобы восстановиться. На весь этот период выдается больничный лист. При нормальной беременности срок такого документа составит 140 дней, но если при родах производилось хирургическое вмешательство или родилось одновременно несколько малышей, этот срок будет увеличен. Выплата осуществляется в размере средней заработной платы женщины за последние 2 года. То есть фактически она будет получать те же деньги, если бы продолжала работать.
  3. За рождение малыша. Это разовое пособие, которое выдается на каждого рожденного малыша. Размер этой суммы устанавливается государством. И в настоящее время он составляет 16759 рублей.
  4. По уходу за новорожденным. Эти выплаты осуществляются для поддержки родителя, пока он вынужден находиться все время с ребенком до достижения ему полутора лет. Именно до этого времени законодательством установлено требование по выплате такого пособия. А назначается оно с момента, когда больничный лист матери заканчивается. Размер выплат в этот период будут составлять только 40 % от среднего дохода родителя.

После достижения малышу полтора года все выплаты прекращаются, поэтому многие родители задумываются о выходе на работу. Но детские сады предоставляются государством только с 3 лет.

Поэтому период до 3 лет также засчитывается в декрет. И в течение этого времени родитель имеет право не выходить на работу, написав об этом предварительно заявление работодателю.

Что может оформить отец?

Если проанализировать за что предоставляются выплаты, которые были выше перечислены, легко догадаться, на что именно может претендовать отец.

Так как беременность и роды непосредственно отца не касаются, первые три пособия к нему не имеют отношения, и получить их может только мама малыша.

А вот брать отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным может любой из родителей. Поэтому и получать положенное пособие может отец.

Таким образом, папа ребенка может получать декретные в размере 40 % от его среднего дохода за прошлые 2 года и сидеть с ребенком в отпуске. Также он может продлить этот отпуск до достижения малышу 3 лет, но уже без получения выплат.

Также здесь есть еще одна хитрость, которую используют некоторые родители. Находясь в отпуске, связанном с уходом за малышом, можно работать определенное количество часов. То есть родитель может выйти на неполный рабочий день, получать за это зарплату и дополнительно получать пособие. Так делают те родители, которые отдают детей бабушкам и дедушкам, либо водят в частные детские сады.

Иногда выгодно поступить так и в тех случаях, когда мама официально не трудоустроена или имеет низкую зарплату. Ей будет полагаться не 40 % от ее дохода, а установленный минимум государством:

  • за первого малыша 4462,20 рублей;
  • за второго и следующих детей 6284,65 рублей.

Эти суммы были установлены с мая текущего года. Если 40 % от зарплаты отца существенно превышает установленные суммы, то ему выгоднее оформить себе отпуск и работать неполный день. При этом неполным он будет считаться, если он составляет меньше 8 часов.

Порядок оформления пособия

Процедура будет зависеть от наличия работы у мужчины. Если он официально трудоустроен, то ему необходимо:

  1. Подготовить обязательные документы.
  2. Написать заявление своему работодателю.

Если же супруг не имеет официального места работы, то он также имеет право на получение данного пособия, при условии, что он ухаживает за ребенком. Для этого ему надо:

  1. Подготовить обязательные документы.
  2. Написать заявление в соцзащиту.

Документы

В перечень обязательных бумаг входит:

  1. Свидетельство, подтверждающее рождение малыша. В него обязательно должен быть вписан отец.
  2. Справку, подтверждающую, что мать малыша не оформляла это пособие на этот период.

Если же человек является безработным, то ему потребуется предоставить дополнительно трудовую книжку, в которой зафиксировано его последнее место работы и стоит запись о его увольнении.

Помимо перечисленных бумаг в любом случае вам придется писать заявление. Чистый бланк документа вам выдадут в соцзащите, если вы не работаете. Также его может предоставить работодатель, если в вашей организации есть подготовленные бланки различных заявлений.

Также его легко написать самостоятельно, следуя готовой инструкции:

  1. Указываем должность вашего руководителя и его ФИО. В организациях может сложная иерархическая система управления, поэтому на кого писать такое заявление, надо уточнять в бухгалтерии вашей компании.
  2. Указываем свою должность и ФИО. Если в компании работает много человек, я рекомендую также указать свои паспортные и регистрационные данные, чтобы вас не перепутали с однофамильцем.
  3. Название документа. В этом случае пишем «Заявление». Запомните, точка на конце не ставится.
  4. Указываем суть требования. Вы должны написать с какого момента вам требуется предоставить отпуск, а также до какого дня. День окончания писать не надо, достаточно только указать до достижения 1,5 лет малышу. Не забудьте написать о том, что вы просите также назначить пособие.
  5. Перечисляем список приложенных документов. Вам надо сделать их копию. Обычно это делают сотрудники бухгалтерии.
  6. Подписываем заявление и ставим дату.

Во многих случаях оформление данного вида пособия на мужчину может быть более полезным для финансового состояния семьи. Некоторые семьи даже оформляют это пособие на бабушек или дедушек, имеющих хороший доход. Так как они могут сократить себе рабочий день всего лишь на час, при этом получая заработную плату и пособие. Но важно знать некоторые нюансы:

  1. Если человек числится официально в таком отпуске, может возникнуть сложность в получении кредита. Большинство банков скептически относятся к таким заемщикам, поэтому часто отказывают им.
  2. Некоторые организации не выплачивают дополнительные премии сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Вы должны уточнить, какая будет у вас заработная плата, если вы оформите такой отпуск и продолжите работу при длительности рабочего дня 7 часов. Обязательно посчитайте, как получится выгоднее для вашей семьи.
  3. Помните, что детям иногда бывает очень важно, чтобы рядом с ним находилась в таком возрасте мама. Так как грудное вскармливание дает необходимый иммунитет ребенку. А при его отсутствии вам придется постоянно брать больничные листы, чтобы сидеть с больным ребенком дома.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/dekret/na-muzha.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector