Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления и уклонение от отработки

Считается ли отпуск отработкой при увольнении – такой вопрос интересует многих увольняющихся сотрудников. Причины заменять отработку отпуском могут быть самые разнообразные.

Часть граждан хотела бы использовать своё право на отдых перед выходом на новое место работы. Кто-то не хочет отрабатывать из-за испортившихся отношений с руководством.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработки

Засчитать время отдыха за отработку можно только при условии выполнения ряда требований, перечисленных в ТК РФ (Трудовом кодексе).

По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?

  • Увольнение – это расторжение трудовых отношений между сторонами.
  • Оно может быть продиктовано следующими причинами:
  • соглашением сторон;
  • желанием работника;
  • нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
  • прекращением деятельности предприятия;
  • иными причинами.

По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события. Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Этот промежуток принято называть периодом отработки.

За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.

Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.

Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработкиКроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
  2. Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
  3. Сокращение штата предприятия.
  4. Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
  5. Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
  6. Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
  7. Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
  8. Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
  9. Причина увольнения – поступление в образовательное учреждение.
  10. Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
  11. Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.

Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).

  1. Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения – неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.
  2. К таковым относятся:

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработки

  • стойкая утрата трудоспособности;
  • рекомендации врачей о смене места жительства;
  • необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.

Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие – предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.

Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.

Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.

Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:

  1. Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
  2. Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.

В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработкиЗаявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:

  • лично;
  • отправлено почтой;
  • передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
  • отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление – печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.

Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении указываются:

  1. Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
  2. Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина – ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию).
  3. Желаемая дата увольнения.
  4. Дата составления и личная подпись заявителя.

Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.

Виды рабочих каникул

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработкиОтпуск – это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.

Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:

  • ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
  • декретный отпуск;
  • социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).

Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.

Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным.

По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления.

Способы исчисления отпуска при увольнении

Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.

Полученное число будет зависеть от следующих показателей:

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработки

  1. Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца – он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
  2. Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.

Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:

  • поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
  • умножить полученное значение на число отработанных месяцев.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/schitaetsya-li-otpusk-otrabotkoj.html

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

  • Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения
  • Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления
  • Как считать 14 дней при увольнении
  • Когда двухнедельная отработка необязательна
  • Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении
  • Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1).

Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства.

Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12). Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработки

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит.

Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается.

На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/srok_otrabotki_pri_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработкиПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

Читайте также:  Что нужно для развода с женой: особенности и документы, консультации юристов и адвокатов, как развестись с выгодой

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработки

Расторгнуть трудовые отношения с работодателем можно несколькими способами. Ознакомиться с ними можно в Трудовом кодексе РФ. Трудовое законодательство в большинстве случаев нацелено на защиту прав именно работников, а не работодателей. В связи с этим допускается возможность увольнения во время отпуска по собственному желанию.

Можно ли уволиться

Как мы уже сказали, возможность увольнения по собственному желанию во время нахождения в отпуске закреплена на законодательном уровне, но перед началом увольнения необходимо ознакомиться с самой процедурой и теми нюансами, которые возникнут в процессе расторжения трудового договора с работодателем. Наиболее важными нюансами являются:

  • Отсутствие необходимости прерывать отпуск для увольнения с работы;
  • Соблюдение сроков подачи заявления, которые предусмотрены законодательством РФ.

Рассмотрим каждый из описанных пунктов подробнее.

При отбывании сотрудником положенного отпуска и возникновении необходимости смены места работы не требуется прерывать отдых. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и передать его на рассмотрение в отдел кадров.

Для того чтобы рассмотрение не заняло много времени и не поступил отказ в удовлетворении требований к составлению заявления следует подойти очень внимательно. Специально для этого существует большое количество образцов подобных заявлений.

В данной статье мы обязательно рассмотрим образец заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию, а также расскажем о том, какая информация должна быть в нем отражена.

Если увольняемый сотрудник уверен в том, что он не сможет забрать трудовую книжку и прочие документы лично, то это обязательно нужно отразить в отправляемых документах. В таком случае все документы будут отправлены по тому адресу, который укажет работник.

Теперь поговорим об обязательном соблюдении сроков подачи заявления на увольнение. Если обратиться к трудовому законодательству, то можно выяснить, что работник обязан известить работодателя о желании расторгнуть трудовые обязательства заблаговременно, а если быть точнее, то за 2 недели до увольнения.

При нахождении сотрудника в отпуске есть определенный нюанс. Он заключается в том, что если сотрудник будет находиться в отпуске еще минимум 2 недели с момента уведомления работодателя о своем желании, то срок не может быть увеличен.

Таким образом, работник не обязан появиться на своем рабочем месте, если он направил заявление на увольнение, а до окончания его отпуска еще более двух недель.

Во всех остальных случаях будет нужно отработать положенный срок, но в большинстве случаев работодатели идут навстречу и позволяют не отрабатывать предусмотренный срок. Это бывает полезно в тех случаях, когда новое место работы уже найдено. В таком случае хорошие взаимоотношения с работодателем могут сыграть на руку.

Порядок увольнения

Теперь поговорим о порядке расторжения трудовых отношений с работодателем во время нахождения в отпуске. Процесс увольнения в таком случае состоит из следующих этапов:

  • Составление заявления установленной формы;
  • Формирование и издания документа, согласно которому сотрудник считается уволенным. В большинстве организаций составляет приказ под определенным номером;
  • Полный расчет с уволенным сотрудником;
  • Получение на руки всех необходимых документов.

Особое внимание следует уделить процессу получения выплат. Некоторые недобросовестные работодатели могут в выплате нужного количества денежных средств. Для того чтобы этого не произошло снова нужно обратиться к трудовому кодексу, в котором отражены все выплаты, положенные увольняемому сотруднику.

Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию не имеет определенной формы, но к его составлению следует подойти ответственно. О том, как составить заявление на увольнение мы поговорим чуть позже, а пока рассмотрим процесс получения на руки всех положенных документов.

Документальным оформлением расторжения трудового договора занимается отдел кадров. Именно они формируют приказ и указывают причину увольнения. В обязанности работодателя входит информирование работника с приказом.

После ознакомления сотрудник обязан поставить свою подпись, которая является подтверждением правильной формулировки причины увольнения, но в нашем случае работодатель не обязан высылать приказ, а увольнение происходит без личного участия сотрудника.

В связи с этим работодатели в качестве причины увольнения могут указать определенную статью, с которой найти новое место может быть проблематично.

Образец заявления

Составление заявления на увольнение является наиболее простым этапом. На данный момент можно найти большое количество образцов заявлений на увольнение во время отпуска по собственному желанию.

Мы расскажем о том, какая информация должна быть указана в заявлении в обязательном порядке, но перед этим нужно сказать, что составляемый документ можно написать от руки или составить на компьютере.

При его формировании необходимо придерживаться правил делового письма, а также отказаться от нецензурной лексики и оскорблений. Если документ не будет удовлетворять описанным требованиям, то он, с высокой долей вероятности, будет отклонен.

Как мы уже сказали, в заявлении обязательно должна присутствовать определенная информация, а сам документ можно разделить на 3 части:

  • Преамбула;
  • Основная часть;
  • Заключение.

Каждая из этих частей имеет своё оформление, ознакомиться с которым можно в образце, а также должна содержать необходимую информацию. Рассмотрим каждую из частей подробнее:

  • Преамбула. Является вступлением и размещается в правом верхнем углу. В данной части указывается полное наименование организации. Также нужно указать данные лица, которому направляется документ. Рассмотрением и удовлетворением подобных заявлений является руководитель, поэтому заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю;
  • Основная часть. Данная часть включает в себя формулировку, информирующую руководство о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Сотрудник имеет право указать причину увольнения, но это не является обязательной информацией. Далее следует указать дату увольнения и при её указании следует помнить о том, что уведомить работодателя об увольнении нужно минимум за две недели;
  • Заключение. Включает в себя подпись заявителя и дату составления документа.

Отправка именно заказным письмом обусловлена тем, что некоторые работодатели могут выбросить полученные документы, а доказать факт неправомерных действий со стороны работодателя без доказательств будет невозможно.

Отработка

Существует несколько способов её избежать и увольнение во время отпуска является наиболее удобным вариантом. Если же взять отпуск в удобное время не получается, то можно попытаться договориться с работодателем.

Необходимость отработки отражена в трудовом кодексе РФ, но работодатель имеет полное право уволить сотрудника одним днем.

При хороших взаимоотношениях с начальством можно попросить оформить документы как можно скорее и в большинстве случаев начальство идет навстречу своим сотрудникам.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-oformit-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на увольнение после отпуска: образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию после отпуска5 (100%) 1 vote

Читайте также:  Как вернуть подоходный налог за обучение: информация, касающаяся процедуры возврата денег

Российское государство гарантирует свободу выбора места работы, в связи с этим граждане могут в любой момент разорвать отношения с текущим работодателем.

Единственное, к чему может обязать сотрудника руководитель – это двухнедельная отработка, в течение которой компания сможет найти нового служащего.

Увольнение после отпуска проходит по стандартной схеме, но имеет несколько различий в зависимости от того, когда человек решил уйти.

Можно ли уволиться сразу после отпуска

Причины для увольнения с работы могут быть разными. Иногда это продуманный и спланированный шаг, но часто – эмоциональное решение или вынужденные обстоятельства. Независимо от оснований, каждый сотрудник вправе в любой момент трудовой деятельности разорвать отношения с фирмой.

Отметим, что ему надо будет отработать в компании максимум 2 недели, чтобы руководство смогло найти замену извне или передало полномочия другому служащему.

Уход с работы возможен в любой момент, в частности до, во время и после отпуска. У каждого из вариантов есть свои особенности. Но главное остается неизменным – отпуск с последующим расторжением договора допустим и не запрещен законом. Главное действовать последовательно и своевременно подать заявление.

Право уволиться, находясь в отпуске, есть и у женщин в декрете. Принцип действий будет стандартным – подать заявление, согласовать дату расторжения договора и получить расчет (если не был использован ежегодный отпуск до беременности), документы.

Как и у любого работника, уходящего по собственному желанию, у девушки есть право отозвать свое заявление до наступления даты увольнения. Но на практике, после получения подобного письма от сотрудницы, работодатель быстро предлагает постоянную работу замещающему служащему. Поэтому, если женщина своевременно не передумает, то потеряет право на отзыв заявления.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по собственному желанию предполагает инициативу со стороны работника. Она выражается в подаче заявления на имя руководителя. Сотрудник не должен разъяснять причины ухода.

Исключением являются ситуации, когда у человека есть право на уход без отработки, его надо указать и подтвердить документально.

Например, если служащий не может продолжать работу из-за ухудшения состояния здоровья, то к заявлению прикладывается справка.

После передачи заявления начальству сотрудник обязан в течение 2 недель выходить на работу, поэтому, как правило, люди заранее подают ходатайство.

Однако если в период отработки служащий находится на больничном или отгуливает неиспользованные дни отпуска, то срок не продлевается.

То есть независимо от обстоятельств, отработка длится 2 недели с момента подачи заявления об увольнении.

Подача заявления

Первым шагом при уходе по собственному желанию является подача соответствующего заявления на увольнение.

В нем указывается основание для расторжения трудового договора – статья 77 ТК РФ – инициатива сотрудника и дата окончания отношений. Для ее определения необходимо отсчитать срок в 2 недели от дня подачи заявления, начиная со следующего.

Если планируется увольнение без отработки, то указывается причина для этого, а дата расторжения договора – день подписания сотрудником заявления.

К числу уважительных оснований для моментального ухода относятся:

  • Уход на пенсию;
  • Поступление в ВУЗ на очную форму;
  • Ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжать деятельность;
  • Перевод супруга в другую местность.

Если у работодателя нет нуждаемости в конкретном специалисте, то увольнение может быть оформлено днем подачи заявления и без уважительных причин. Непосредственный начальник или работники отдела кадров подскажут, допустимо ли такое.

Образец заявления на увольнение после отпуска

Бланк для заявления можно скачать здесь в формате doc.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска: этапы процедуры, сроки подачи заявления, уклонение от отработки

Издание приказа

Приказ об увольнении издается непосредственно перед окончанием отработки. В нем фиксируется информация из заявления сотрудника. Работник должен поставить подпись под документом, после этого он признается действительным и можно делать расчет и выдавать трудовую книжку.

Не рекомендовано преждевременное издание приказа, так как в соответствии с 80 статьей Трудового кодекса увольняющийся служащий вправе в течение периода отработки забрать свое заявление.

В таком случае расторжения договора не будет. Исключение из этого правила ситуация, когда уже найден и приглашен новый человек на это место.

Даже если сотрудник передумает и захочет отозвать заявление, работодатель будет вынужден его уволить.

Отказ от заявления

Отказаться от заявления об увольнении можно при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Еще идет период отработки, то есть не наступила дата расторжения отношений, указанная в договоре.
  2. Не найден новый сотрудник на должность увольняемого.

Если хотя бы один из пунктов нарушен, то даже отказ от подписания приказа не оставит человека на работе. В день, указанный в заявлении ему будет выдан расчет и трудовая книжка.

Как предупредить работодателя об увольнении

Предупреждать работодателя о желании покинуть компанию необходимо в письменном виде посредством предоставления специального заявления.

Если решение принимается в процессе выполнения трудовых обязанностей, то уведомление передается лично руководителю или в отдел кадров. Когда человек решает уволиться, будучи в отпуске, он может направить заявление по почте.

Днем отсчета двухнедельного срока будет следующий после получения письма работодателем.

Образец справки об отпуске для детского сада

Все денежные выплаты, а также документы сотрудник получит после 14 дней. Если заявление подано в отпуске, то весь период или часть его может прийтись на отдых. В таком случае дополнительно отрабатывать ничего не требуется. Бывает, что человеку надо присутствовать на работе после отпуска буквально два-три дня.

Если у работника скопилось свыше 2 недель отпуска, и он принимает решение уволиться, то отработка назначена не будет. Точнее, она будет заменена отпуском.

В финансовом плане человек ничего не теряет, а от необходимости быть на службе – освобождает. При таком увольнении трудовая книжка и расчет выдаются до ухода на отдых.

Но в приказе расторжение договора указывается датой спустя 14 дней.

Положенные выплаты

При увольнении по собственному желанию каждый сотрудник получает ряд выплат. Их размер определяется среднедневным доходом гражданина, а также условиями расторжения трудового договора. Рассмотрим основные виды выплат, закрепленные российским правом:

  1. Оклад за последний отработанный период. Выплачивается в соответствии с установленной тарифной ставкой.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Сначала считается количество дней, не отгулянных сотрудником, затем оно умножается на среднедневной доход. Если человек находился в отпуске и решил уволиться, не выйдя снова на работу, то эта выплата не предоставляется.
  3. Иные перечисления, предусмотренные трудовым соглашением и/или коллективным договором.

По общему правилу расчет производится в последний рабочий день человека. Денежные средства передаются в руки или перечисляются на банковскую карту. Это зависит от системы, принятой на предприятии. Если человек отсутствует на рабочем месте в день выдачи расчета, то финансы предоставляются ему по его запросу.

Если отпуск был предоставлен авансом (целиком или частично), то работодатель вправе удержать часть денег из итогового оклада, но не более 20% от общей суммы. В связи с этим предоставление большого количества дней авансом чревато для работодателя финансовыми потерями.

Как производится расчет сотрудника

Как отмечалось выше, расчет сотрудника производится в последний день работы. Что касается выплаты отпускных, то их переводят за три дня до отдыха. Таким образом, порядок получения денег зависит от обстоятельств увольнения. Рассмотрим несколько примеров:

  • Увольнение в течение рабочего периода при наличии неиспользованного отпуска. В день расторжения договора человек получает оклад за последний период и компенсацию за не отгулянные дни.
  • Замена отработки неиспользованным отпуском. Минимум через 3 дня после подачи заявления на уход с последующим увольнением, сотрудник идет на отдых. Ему перечисляются отпускные, а также расчет выдают в последний день присутствия. То есть, несмотря на то, что юридически еще какое-то время отношения будут существовать, реально все финансовые аспекты уже решены. Как правило, и документы предоставляются заранее, приказ становится действительным в последний день отпуска.
  • Увольнение в течение отпуска без дополнительных дней отработки после него. По истечению 14 дней или иного срока, который может быть меньше 2 недель, выплачивается только оклад.
  • Уход в рамках отпуска с отработкой после него определенного периода. По окончанию отработки сотрудник получает расчет, включающий в себя оклад и копейки, начисленные на будущий отпуск за эти пару дней.
  • Увольнение сразу после отпуска. Если заявление подается в первый день после отдыха, то в большинстве случаев будет назначена отработка, так как работодатель ожидал и рассчитывал на сотрудника.

Однозначного ответа относительно процедуры выплаты расчета при увольнении после отпуска нет, так как многое определяется днем подачи заявления.

Увольнение допустимо в любой момент по желанию сотрудника, но, как правило, предполагает двухнедельную отработку. В течение этого периода работодатель может найти замену сотруднику.

Если человек хочет быстрее распрощаться с компанией, то допустима подача заявления в течение отпуска или до него, при условии, что есть свыше 14 не отгулянных дней.

Тогда отработка пойдет в зачет отдыха, а все документы и расчет передадут до отпуска. Для этого пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.

Источник: https://truddogovor.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-posle-otpuska/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.

Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

Читайте также:  Увольнение по окончанию контракта и действия сторон трудовых отношений: выплаты, положенные после прекращения службы

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях.

Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника.

Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Любой сотрудник имеет право на ежегодный отдых. Оно появляется спустя полгода трудовой деятельности без перерывов на одном предприятии. Обычно служащий реализует право на отдых после одиннадцати месяцев труда, ведь тогда он может отдыхать все положенные 28 дней.

Можно уволиться перед отпуском

Оставление должности служащим перед заслуженным временем отдыха не запрещается законодательством. Прекращение производственных отношений происходит через две недели с момента подачи заявления об увольнении, либо датой, которую указывает сотрудник в поданном заявлении.

Следует отметить, что разрыв соглашения в указанную дату работодатель обязан произвести, когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность. Причиной могут быть зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и прочее.

Руководство предприятия имеет право принимать решение о необходимости срока отработки сотрудником, который, согласно законодательству, составляет 14 дней.

Работодатель может заменить неиспользованные отпускные дни компенсацией за них. Можно также часть отпускных дней использовать по назначению, а за оставшиеся дни получить компенсацию. Подробно об этом рассказано в письме Роструда №5277 6-1 от 24.12.2007 г.

Таким образом, получить желаемый отпуск до поиска нового рабочего места работник может исключительно по взаимной договоренности с руководством.

Существуют и иные отпуска:

  1. Увольнение перед отпуском по беременности и родам Законом разрешается прекратить трудовые отношения перед декретным отпуском. В случае законных оснований (инициатива сотрудницы), работница имеет права на соцльготы. (Подробнее читайте тут).
  2. Освобождение от должности перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как и в случае с декретным отпуском, разрешено увольнение женщины перед отпуском по уходу за ребенком, исключительно при условии ее согласия. За пособием также требуется обратиться в отделение ФСС.

Можно ли отозвать заявление

Согласно общим установленным правилам, заявление с просьбой уволить по собственному желанию работник должен подать за две недели. В этот период организация начинает подыскивать ему замену. Но если работник передумает уходить, ему разрешается отозвать документ, для этого подается дополнительное заявление на отзыв.

Пояснять причину отзыва не требуется, достаточно применить нейтральное словосочетание – изменились обстоятельства.

Порядок увольнения

Процесс расторжения производственного соглашения до отпуска по собственному желанию не отличается от стандартного увольнения:

  1. Первым делом работник должен написать заявление работодателю. Документ составляется на руководителя компании с просьбой о прекращении трудовых отношений.
  2. После этого необходимо дождаться ответа руководства на поданное прошение.
  3. ТК регламентирует период в 14 дней, который обязан отработать сотрудник (за исключением оговоренных ранее случаев).
  4. Далее, руководитель выпускает приказ о разрыве соглашения. Издается приказ в день увольнения.
  5. Сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении.
  6. Прекращение соглашения оформляют в тот же день или же откладывают на дату, которую указывает заявитель.
  7. После этого сотрудник подписывает уведомление об ознакомлении с приказом, передает дела и получает расчет, трудовую книжку и справки.

Нужна ли отработка?

Процедура освобождения от должности перед отпуском требует обычной отработки в две недели. Но при условии договоренности с руководством этот срок можно уменьшить.

Кроме этого, есть возможность уволиться в дату, указанную в заявлении гражданам:

  • Уходящим на пенсию;
  • В случае зачисления в образовательное учреждение;
  • Переезда на новое место жительства (подробности здесь);
  • Когда продолжить трудовую деятельность невозможно по состоянию здоровья;
  • Иные причины, обуславливающие невозможность продолжать трудиться.

Тогда необходимо оформить заявление с указанием конкретной причины и приложить необходимые подтверждающие документы.

Статья 127 ТК РФ позволяет служащему уйти в ежегодный отпускной период с дальнейшим разрывом трудовых отношений. В такой ситуации срок отдыха будет засчитан в качестве отработки перед уходом.

Но руководство компании имеет возможность отказать в прошении и обязать служащего пройти отработку в две недели, а неиспользованные отпускные дни компенсировать материально.

Единственной ситуацией, которая позволит работнику уйти в отпуск и не возвращаться к бывшему работодателю, является ежегодный очередной отпускной период по графику.

Процедура увольнения по желанию сотрудника во время его пребывания в ежегодном отпуске не запрещается законодательством.

Трудовое соглашение, разрывается спустя две недели с момента подачи заявления либо в срок, указанный в заявлении (при наличии уважительной причины на увольнение). Период, установленный ст.80 ч.

1 ТК, определяется как срок, требуемый работодателем для того, чтобы подобрать работнику замену.

Отозвать его из отпуска также не получится, поскольку для этого, согласно ст.125 ч.2 ТК РФ, требуется согласие служащего. Потому, законом не предусмотрена необходимость отработки сотрудником, какого-либо срока при подобном увольнении.

Некоторые категории граждан попадают в исключение и могут уволиться без обязательной отработки: руководители, спортсмены, тренеры, сезонные сотрудники.

Вылаты

Среди выплат, которые положены при увольнении перед отпуском:

  1. Компенсация, за недополученные дни отпуска.
  2. Положенную ему заработную плату.
  3. Иные выплаты, которые положены работнику, в соответствии с внутренними нормативными регламентами.

Денежные средства на выплату сотруднику могут храниться в кассе предприятия не больше пяти суток, такой порядок предусмотрен 8 абзацем пункта 2 пунктом 6.5 указаний Банка РФ от 11.03.2004 г. №3210-У.

Согласно ст. 392 ТК РФ служащий имеет право подать иск в суд на протяжении трех месяцев с момента, когда он был оповещен о нарушении своих прав. Согласно Конвенции Международной организации труда №132 взыскать компенсационные за дни отдыха выплаты возможно в период 18 месяцев. Потому требовать возмещения можно только в срок трех месяцев с момента окончания восемнадцати месячного периода.

Запись в трудовой книжке

В ситуации разрыва договора перед отпуском записи в трудовую книжку вносятся в соответствии со стандартами регламента. Она не зависит от наличия отпуска до момента увольнения. Содержание внесенной записи может варьироваться только от основания увольнения. Потому в книжке прописывается «увольнение по инициативе работника», что соответствует ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

Такой тип разрыва трудового соглашения в большинстве ситуаций признается нештатным. В трудовой необходимо указать следующие данные:

  • Порядковый номер записи;
  • Дату увольнения (дату окончания трудового соглашения);
  • Причина увольнения (по собственному желанию);
  • Наименование документа, который служит основанием увольнения (номер и дата приказа);
  • Круглая печать, которая заверит достоверность записи.

Нюансы

В случае когда сотрудник заболевает в отпускное время, то дата его ухода с должности остается прежней. Но работодатель оплачивает больничный лист в установленный законодательством срок.

Когда дата ухода приходится на выходной либо праздничный день, то датой оставления должности считается предшествующий день. При этом рассчитаться и выдать необходимые документы необходимо в последний день работы перед уходом на отдых.

К примеру, если последний отпускной день приходится на 22 апреля, а это воскресенье. То уволить необходимо 22 числа, но рассчитаться с сотрудником перед его уходом на время отдыха.

При этом необходимо помнить, что работник имеет право отозвать поданное ходатайство до момента начала своего отпускного срока.

Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:

  • Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
  • Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
  • Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
  • Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
  • О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
  • Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
  • Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
  • Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/pered-otpuskom/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector