Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация?

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

  • объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
  • выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
  • зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
  • условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
  • ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
  • работник лишен времени для приема пищи;
  • работодатель не уплачивает взносы в фонды;
  • работник без его согласия переводится на другую работу;
  • незаконное увольнение.

Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация

Инстанции

Куда пожаловаться на работодателя:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация

Порядок составления обращения

Жалоба обычно составляется в свободной форме. Разработанные шаблоны можно скачать ниже, есть рекомендации о включении тех или иных блоков информации, которые помогут при рассмотрении вопроса.

Писать жалобу рекомендуется после того, как эмоции от взаимодействия с руководством улягутся. Это позволит исключить из обращения сведения, не относящиеся к делу.

Заявление составляется максимально объективно – перечисление фактов, нарушенных прав и статей ТК РФ и приведение доказательств нарушений.

В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, аудиозаписи разговоров, распечатка переписки в электронной почте или ином приложении, в котором указывается время.

Если работник желает сохранить инкогнито, это не значит, что он не должен указывать информацию о себе. Анонимность предполагает, что правоохранители не разглашают имени жалобщика организации. В отношении суда анонимность не применяется.

Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация

Трудовая инспекция

Жалоба на работодателя подается в Роструд (Федеральная служба по занятости и труду) в следующих случаях:

  • работник приступил к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не заключается;
  • нарушения со стороны организации, выражающиеся в невыплате или частичной выплате зарплаты, нарушении сроков;
  • работник не может реализовать свое право на оплачиваемый отпуск;
  • рабочее время ненормированно, работника лишают выходных дней;
  • рабочее место оформлено с нарушениями закона.

Жалобу можно составить в письменной форме и отправить по почте или принести лично в территориальное отделение Роструда. Второй вариант – заполнить форму обращения, доступную на официальном сайте.

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно.

После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  • внеплановую проверку организации;
  • примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

Прокуратура

Работник может написать жалобу на своего работодателя в прокуратуру при наличии следующих оснований:

  • работнику не выплачивается вознаграждение;
  • сверхурочная работа навязывается, но при этом не оплачивается;
  • в отношении сотрудников введена системы штрафов;
  • зарплата не соответствует минимальному уровню;
  • необоснованное расторжение договора;
  • психологическое давление или насилие в отношении работника.

Жалобу в прокуратуру можно направить в письменной форме на бумаге (почтой или на личном приеме), либо оправить  через сайт прокуратуры. Жалоба может быть составлена анонимно. Об этом указывается в тексте заявления, и работодатель не узнает, кто именно обратился в правоохранительные органы.

На основании заявления сотрудники прокуратуры в течение 1 месяца проведут проверку и примут необходимые меры.

Полиция

В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

  • умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
  • на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
  • руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
  • некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

Суд

В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса. Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

  • увольнением;
  • взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
  • восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро.

Налоговая инспекция

Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате. В каждом регионе высчитывается свой минимум, если компания до него недотягивает, то руководитель вызывается на комиссию, где объясняет размер заработной платы своих сотрудников.

Включить инспекцию в план беседы налоговики могут и на основании жалобы. Она также может быть анонимной.

Таким образом, работник может воздействовать на работодателя, если нарушают его права. А зная, куда можно пожаловаться на работодателя, сотрудник сможет максимально эффективно защитить себя.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-iobraztsy.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя? Кому можно пожаловаться?

Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация

Возникновение конфликтных ситуаций, связанных с неправомерными действиями работодателя или злоупотреблением им своими правами, случается часто. При этом многие работники безосновательно считают, что у них нет никаких способов защитить свои интересы, кроме увольнения. Причина такой уверенности – отсутствие знаний о том, куда обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя.

А между тем, можно не только заявить о нарушении своих прав, но и добиться разрешения конфликта. Рассмотрим их подробнее.

Трудовые права и способы их защиты

Трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или же фактического допущения к работе (ст. 16 ТК РФ). С этого же момента возникают права и обязанности.

В том числе, оформить договор, если это не было сделано, предоставить различные социальные гарантии, вовремя выплачивать зарплату и т.д.

К сожалению, ряд недобросовестных работодателей исполнять их в полном объеме не спешат.

Причина «серых зарплат», неофициального трудоустройства и других отступлений от требований закона проста – снижение издержек и увеличение прибыли. Однако работникам, чьи права нарушены, выгоды такие поступки не приносят. И они вправе защищать себя, в том числе написать жалобу на работодателя, чтобы восстановить справедливость.

Для того, чтобы претензия работодателю возымела должное действие, потребуется грамотно ее оставить и подать в необходимую инстанцию. Здесь можно воспользоваться следующими способами:

  • Проделать все самостоятельно. К сожалению, не у всех работников есть необходимые знания для того, чтобы сформулировать свои жалобы на работодателя, потребовать устранить нарушения, допущенные с его стороны, выбрать госорган для обращения.
  • Обратиться за помощью к юристу. Он составит жалобу, соблюдая необходимые требования, и передаст его для рассмотрения. Но услуги профессионала могут оказаться чересчур дороги.
  • Воспользоваться бесплатной юридической консультацией. На нашем сайте можно в любое время суток получить квалифицированную помощь по вопросу, куда обратиться с жалобой на работодателя. Для этого следует изложить свою проблему во всплывающем окне, чтобы через короткое время получить ответ опытного юриста.

Куда можно обратиться

Существует много способов сделать так, чтобы претензия работодателю достигла цели. Более того, работник вправе выбирать по своему усмотрению , каким способом он желает защитить собственные интересы. Делать это можно самостоятельно, или через представителя.

Обычно, в качестве последнего закон называет профсоюз (гл. 58 ТК РФ). Если же первичной профсоюзной организации нет, то можно применять меры самозащиты, например, отказаться выполнять опасную работу, или привлекать государственные структуры.

Перечень инстанций, куда пожаловаться на работодателя, выглядит так:

  • руководитель организации;
  • Государственная инспекция труда (трудинспекция, ГИТ);
  • прокуратура;
  • суд.

Выбор конкретного адресата принадлежит только работнику. Он может обратиться сразу в суд, или привлечь иной государственный орган для защиты своих интересов. Обращение в каждый из них проходит в письменной форме, с соблюдением ряда требований. Разберем подробнее, когда и кому лучше направить заявление.

Претензия руководителю

Руководитель организации – это представитель работодателя. Он отвечает за соблюдение прав сотрудников предприятия или организации. Однако он не всегда оперативно получает информацию о действиях своих подчиненных. Поэтому, если нарушение несерьезное, для начала претензия работодателю подается на его имя.

Обращаться к руководству следует письменно. Каких-то требований к содержанию такого документа не установлено.

Но логично будет указать, кто подает жалобу, а также при каких обстоятельствах, кем и как были нарушены права заявителя. После чего ставится личная подпись и дата составления.

Подобная претензия к работодателю может подаваться лично, если организация невелика и попасть на прием не составляет труда. Будет рассмотрена и жалоба, поданная через канцелярию или приемную.

Для этого потребуется два экземпляра. Один передается для рассмотрения, а на втором делается отметка о получении обращения секретарем – дата и подпись.

Обращение в трудинспекцию

Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация

Государственная инспекция труда – это надзорный орган, куда жаловаться на работодателя следует, если руководитель рассматривать поданную претензию отказывается. В полномочия ГИТ входит:

  • надзор за исполнением трудового законодательства;
  • выявление административных правонарушений и приятие решений о применении мер наказания;
  • оказание консультативной помощи по вопросам трудовых отношений;
  • выступление в суде в качестве экспертов и т.д.

Есть несколько способов, как подать жалобу в трудинспекцию. Это личная передача письменного обращения, отправка его по почте или заполнение специальной формы в режиме онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Стоит отметить, что такое электронное обращение не может подаваться анонимно.

Трудинспекция рассматривает поступившую жалобу, после чего дает ответ заявителю в письменной форме.

Результатом обращения будет проверка организации-работодателя. В ходе этого мероприятия будут выявлены не только изложенные в жалобе нарушения, но и все прочие, если они имели место. После чего работодателю будет дано время на их устранение. Возможным результатом может быть и административный штраф.

Жалоба в прокуратуру

Еще одним государственным органом, куда можно пожаловаться на работодателя, является прокуратура. Письменная жалоба, где подробно изложены все случаи нарушения прав работников, может быть эффективным инструментом в отстаивании своих интересов. Но для обращения в этот правоохранительный орган должны иметься серьезные основания.

Анонимная жалоба в прокуратуру невозможна. Это значит, что придется не только указать свои анкетные данные, но и подробно изложить, кто и как нарушил права заявителя. Желательно приложить подтверждающие документы и другие свидетельства собственной правоты. В остальном порядок, как пожаловаться на действия работодателя аналогичен обращению в трудинспекцию.

Читайте также:  Размен муниципальной квартиры: сложности и варианты процедуры

Прокуратура, рассмотрев жалобу, может инициировать расследование изложенных нарушений. И при необходимости передать собранные материалы в суд. Также прокуратура может привлекать трудинспекцию для дачи экспертных заключений.

Как правильно составить жалобу

После того, как выбрана инстанция, куда подать жалобу на работодателя, требуется грамотно ее составить. Для этого потребуется соблюдение следующих правил:

  • жалоба на работодателя всегда составляется письменно;
  • в шапке пишется наименование места обращения, реквизиты заявителя и телефон или электронный адрес для связи;
  • далее излагается сама претензия работодателю, где подробно описывается ситуация, когда были нарушены права заявителя;
  • используется деловой стиль, описание проблемы должно быть подробным, но без эмоций;
  • если имели место обращения в другие инстанции, это стоит указать;
  • в обращении перечисляются все подтверждающие материалы (заявления, справки, объяснения и т.д), их копии прилагаются.

Если с написанием жалобы возникают затруднения, следует обратиться за помощью к юристам: сотрудники трудинспекции или специалисты нашего интернет-портала, которые круглосуточно готовы ответить а все интересующие вопросы.

Судебная защита

Обращение в суд заметно отличается от жалобы во все прочие инстанции. По результатам рассмотрения письменного обращения производится изучение конфликтной ситуации между конкретным работником и его работодателем. По ней и принимается решение. Именно через суд можно добиться признания увольнения незаконным или получить от работодателя компенсацию морального вреда.

Вместо жалобы в суд подается другой документ – исковое заявление. В нем не только излагаются допущенные работодателем нарушения прав работника, но и содержится требование об их устранении. Иск оформляется в соответствии с правилами, изложенными в гражданском-процессуальном законодательстве.

Источник: https://sud.guru/trud/kuda-obratitsja-s-zhaloboj-na-rabotodatelja.html

3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2019 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Куда обратиться с жалобой на работодателя: как написать и кому можно подать заявление в инстанции?

Как и куда писать жалобу на работодателя, если у работника возникла конфликтная ситуация

Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, то путей действий может быть несколько: оставить все как есть, уволиться или обратиться с жалобой в контролирующие органы. Какие организации ведут учет за деятельностью предприятий и как к ним обратиться, если руководитель нарушает условия ТК РФ?

Основные положения

Одно из главных условий возникновения взаимоотношений между работодателем и подчиненным – это заключение трудового договора. Официальное оформление на работу гарантирует исполнения юридическим лицом своих обязанностей в отношении выплат необходимых взносов, создания условий труда и оплаты заработной платы.

Читайте также:  Как правильно составить расписку на деньги, чтобы она имела юридическую силу?

Давайте рассмотрим основные причины конфликта на работе:

  • Невыплата заработной платы, пособий и иных обязательных платежей в пользу сотрудника;
  • Необоснованное увольнение трудящегося, нежелание работодателя официально регистрировать трудовые отношения;
  • Отказ от трудоустройства, выплата серой или черной заработной платы;
  • Принуждение к сверхурочному труду, пренебрежение мерами безопасности.

Указанные причины – это наиболее распространенные вопросы, из-за которых происходят конфликты между работодателем и сотрудниками.

Не каждый из наемных работников знает о своих правах и о том, что каждое юридическое лицо может быть проверено контролирующими органами и призвано к ответственности за нарушение законодательства.

Как и куда жаловаться?

Если работодатель нарушает нормы труда или его оплату сотрудники имеют право обратиться в надзорные органы и написать жалобу. Основные споры на предприятии между руководителем и подчиненным решают налоговый орган, трудовая инспекция, суд или прокуратура.

Каков порядок составления жалобы при обращении в государственный контролирующий орган:

  1. Первый шаг: составление обращения. Необходимо максимально подробно расписать все нарушения, который допустил руководитель предприятия.
  2. Второй шаг: к обращению нужно приложить все возможные доказательства нарушений работодателя. Ими могут быть выписки с места работы, аудио или видеозаписи, показания свидетелей.
  3. Третий шаг: передача жалобы надзорному органу. Сделать это можно как лично, так и онлайн (через сайты ведомства). Допускается отправка обращения и документов заказным письмом.

В течение 30 дней с момента оформления жалобы ее отправитель должен получить ответ. Надзорный орган обязан прислать решение по жалобе, результаты проверки и список принятых мер.

Основная мера наказания за нарушения трудового или налогового законодательства – это штраф. Недобросовестного руководителя предприятия, допустившего повторные нарушения, ждут более серьезные меры пресечения, вплоть до уголовного наказания. Ниже мы расскажем вам о том, как и куда подавать жалобу на работодателя.

Как подать обращение в налоговый орган

Нередко жалоба сотрудника на недобросовестного руководителя может быть отклонена. И причиной может быть не только некорректное состояние обращения, но и неверный выбор адресата. Давайте рассмотрим инстанции, куда жаловаться будет правильным решением. Первый орган, который контролирует деятельность всех юридических лиц – это налоговая служба.

Обращения в налоговую чаще всего связаны с уклонением работодателя от уплаты налога, страховых взносов или же выплаты черной зарплаты. Черная зарплата – это один из поводов, по которому стоит насторожиться и обратиться в государственный орган.

Неофициальная зарплата или оформление «на минималку» — это один из способов экономии руководства предприятия. Но при этом работник не получает должного социального обеспечения и не наращивает будущую пенсию. Еще один недостаток неофициального трудоустройства – это возможность работодателя быстро уволить работника без каких-либо оснований и пособий.

Куда подать жалобу на работодателя при его нежелании официально заключить трудовой договор с сотрудником и выплачивать ему белую зарплату? Подобные дела рассматривает налоговое управление по месту регистрации юридического лица. Жалоба подается так:

  1. Сотрудник собирает доказательства выплаты черной зарплаты или неофициального трудоустройства.
  2. По месту регистрации компании подается заявление налоговой инстанции об уклонении работодателя от обязательных выплат.
  3. В течение 30 дней государственные служащие должны провести проверку и вынести решение.

Образец жалобы в налоговую можно скачать здесь

После рассмотрения жалобы вы обязательно должны получить ответ о выявленных нарушениях и мерах наказания для работодателя. Основное наказание – это штраф до 40% от суммы невыплаченного налога. При этом руководитель также обязан выплатить неуплаченные взносы с учетом скрытой налогооблагаемой базы.

Обязать работодателя оформить с вами официальные трудовые отношения очень сложно. Можно обратиться в суд, но при условии, что руководитель намеренно скрыл от вас статус трудовых отношений. Стоит знать, что при сознательном выборе черной зарплаты вы тоже можете быть привлечены к ответственности за уклонение от уплаты налога.

Помимо налоговой службы, существуют и иные государственные структуры, контролирующие трудовые отношения. Итак, куда жаловаться: причины и составление обращения. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, организацией и условиями труда, рассматриваются трудовой инспекцией.

Сотрудник может обратиться и написать заявление, если работодатель:

  • Состоит в сложном конфликте с сотрудниками (исключение – финансовые споры);
  • Нарушает законные акты ТК РФ;
  • Не обеспечивает должные условия труда, часы и требования.

Как обратиться в трудовую инспекцию? Как и налоговая, трудовая инспекция рассматривает обращения, адресованные по месту регистрации юридического лица. Заявитель при обращении должен составить обращение, указать реквизиты предприятия и личные данные, а также расписать все нарушения работодателя.

Допускается возможность указать в обращении условия о сохранении заявителя анонимным. При этом трудовая инспекция проведет проверку без указания лица, которое заявило о нарушении. Но не всегда возможно сохранить анонимность. Например, не будет рассматриваться обращения неизвестного лица по вопросу увольнения.

При обращении жалоба подается с доказательствами нарушения трудовых законов работодателем. Вы можете передать обращение лично, отправить его почтой или написать электронное обращение на сайте ведомства. В течение одного месяца вам должны ответить и описать результаты проведенной проверки.

Заявление в прокуратуру

В какие инстанции жаловаться на работодателя, если трудовая инспекция и налоговый орган не помогли? Следующая инстанция – это прокуратура. Сотрудники могут обратиться к ней практически с любым нарушением трудовых прав работодателем, поскольку правоохранительная структура может курировать и другие ведомства.

Для чего пишут жалобу в прокуратуру:

  1. Руководитель злостно нарушает регламент работы, условия труда.
  2. Работодатель сознательно (обманом) не заключает трудовые договоры с работниками.
  3. Работодатель длительный период времени не выплачивает заработную плату.
  4. Руководитель не оплачивает обязательные взносы и платежи.

По этим, а так и по другим вопросам, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру и написать заявление. При злостном нарушении допускается возможность предоставления коллективного обращения в правоохранительный орган.

Как и при обращении в другие инстанции, прокуратура должна написать ответ заявителю в течение 30 дней после принятия заявления. При этом срок проверки работодателя может быть продлен еще на 30 дней.

Помимо знаний о том как можно пожаловаться на руководство, необходимо знать и о сроках обращения. Жалоба должна быть написана на имя руководителя ведомства с подробным изложением фактов всей ситуации.

Для скорейшего решения вопроса лучше подготовить доказательства незаконных действий руководителя. Показания свидетелей, фото или видеоматериалы, документы – все это позволит установить вину работодателя.

После совершения факта нарушения жалобу необходимо подать в течение двух месяцев. При незаконном увольнении – в течение одного месяца. Позднее этих сроков восстановить справедливость будет сложнее.

Прокурорская проверка, как правило, применяет более жесткие меры наказания. Они основываются на штрафах, но гораздо больших. Например, за невыплату заработной платы юридическое лицо может быть оштрафовано на полмиллиона рублей.

Обращение в суд

Куда писать жалобу на работодателя, если государственные органы не могут помочь? Самая главная инстанция, решения которой выше ответов из других органов – это суд. Практически по любому вопросу или спору сотрудник вправе подготовить судебный иск и определить требование. Что нужно для обращения в суд:

  1. Исковое заявление в трех вариантах: один для истца, второй – ответчику, третий – для суда.
  2. Чек об оплате госпошлины.
  3. Приложения к иску (доказательства или иные бумаги).

Главное при обращении – это собрать доказательную базу, а также – грамотно подготовить исковое заявление. Документ должен содержать все аспекты нарушения работодателем законодательства, а также привести ссылки на нарушенные законы. Необходимо приложить документы или иные формы доказательств, которые могут свидетельствовать об описанном факте.

При обращении в суд заявление может быть подано в течение трех лет с момента возникновения нарушения. По истечении срока исковой давности подобное дело не будет рассматриваться ни одной инстанцией.

Одна из особенностей обращения – истец самостоятельно должен определить и требовать решение в отношении работодателя. Например, при невыплаченной зарплате бывший сотрудник может указать в иске сумму долга, а также запросить выплатить руководителя проценты, расходы на адвоката и компенсацию морального вреда.

Судебные дела могут рассматриваться достаточно долго, однако гарантированно принесут результат. Если суд посчитает слова истца необоснованными, то решение будет в пользу работодателя. Однако если указанные факты будут подтверждены и требования сторон соразмерны, то решение будет в пользу заявителя.

Исковое заявление может быть отклонено судом в течение пяти дней после его подачи, если документ составлен не по форме или требования необоснованные. Как подать обращение, чтобы иск приняли в производство? Лучше всего обратиться за помощью к юристу или адвокату.

Итак, мы разобрались с тем, куда пожаловаться на работодателя, если он нарушает трудовое законодательство. Следующий вопрос – а что делать после того, как подана жалоба. Если ваше обращение было в налоговую или трудовую инспекцию, то в течение 30 дней необходимо получить ответ. За этот период ведомство обязано уведомить заявителя о ходе рассмотрения его обращения и результатах проверки.

Прокуратура также обязана по закону дать ответ заявителю в течение одного месяца с даты обращения гражданина.

Правда, ответом может быть не результат проверки деятельности предприятия, а уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы еще на 30 дней.

Получается – за два месяца прокуратура обязана провести проверку нарушений со стороны работодателя и вынести процессуальное решение.

При обращении в суд рассмотрение дела может затянуться. Но есть и положительная сторона – решение суда вступает в законную силу через десять дней после его определения, если оно не было обжаловано. При неисполнении требований, например, о выплате компенсации, указанной в постановлении, за дело могут взяться судебные приставы.

В какие инстанции можно стучаться?

А что с практической точки зрения? Жалобы, как правило, всегда приводят к быстрому реагированию государственных ведомств. Проверка из налоговой, трудовой инспекции или прокуратуры может вынести решение о назначении штрафа работодателю и требование устранить найденные нарушения. В некоторых ситуациях органы выносят лишь уведомление руководителю об устранении нарушения законодательства.

Поданная жалоба может быть отклонена по причине ее неправильного составления или отсутствия фактов нарушения законодательства.

При отсутствии доказательств нарушений работодателем трудовых прав привлечь его к ответственности практически невозможно.

На практике часто нарушители отделываются штрафами, причем их размер может варьироваться в зависимости от типа нарушений. За неуплату налога может быть наложен штраф в размере 5 тысяч рублей, за черную зарплату – до 100 тысяч рублей. Невыплата оклада грозит работодателю полумиллионным штрафом или арестом сроком до трех лет.

Пример 1. После получения жалобы прокуратура узнала, что работодатель установил работнику минимальный размер оклада 9000 рублей, а остальную часть зарплаты выдавал наличными без оформления.

За полгода работодатель не уплатил налога на сумму 30 тысяч рублей.

После проверки прокуратура и налоговая вынесла решение: работодатель обязан оплатить налог, оформить полностью белую зарплату своему сотруднику, а также оплатить штраф в размере 20% от налога на неучтённую базу – 6000 рублей.

Читайте также:  Стандартный вычет на детей: основания для использования вычета, величина льготы

Пример 2. Работодатель нанял пятерых человек официально и за последние 7 месяцев не оплатил заработную плату. Была подана коллективная жалоба в суд и получено постановление – взыскать с руководителя в пользу коллектива 1 миллион рублей, а также 400 тысяч рублей штрафа. При этом начальник получил запрет занимать руководящие должности в течение 3 лет.

Источник: https://info-trudy.ru/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя по защите своих прав

Права и обязанности каждой из сторон трудовых отношений фиксируются в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако иногда между ними могут происходить конфликтные ситуации и права работника будут нарушаться. В этом случае, каждый гражданин имеет право обратиться за защитой, поэтому необходимо точно знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Общие понятия о защите трудовых прав

Работнику нужно помнить, что за нарушение трудового законодательства наказывать могут только уполномоченные на это госорганы. Гражданин не имеет права самостоятельно решать, какое наказание понесет его наниматель за произведенное нарушение. Однако он может сделать все зависящее от него, чтобы виновный был наказан.

Внимание! Каждый работник имеет право обратиться за защитой своих прав в компетентные органы, если у него есть действующий трудовой договор с нанимателем, и произошло нарушение его трудовых прав, либо существует угроза, что это произойдет в будущем.

Какие есть у работника основные права

В ТК установлены следующие права каждого работника:

  • Право подписать, изменить либо расторгнуть трудовое соглашение;
  • Право получить работу, которая описана в трудовом соглашении;
  • Право получить вознаграждение за выполненную работу в размере и в сроки, которые определены в трудовом соглашении;
  • Право на ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, а также общую продолжительность рабочей недели в пределах нормативов (отсутствие неоплачиваемых переработок);
  • Право на получение информации об условиях труда на предприятии, а также ознакомления с техникой безопасности;
  • Право получить переквалификацию по действующим нормам;
  • Право вступить в действующий профсоюз;
  • Право участвовать в управлении фирмой в рамках, определенных законом и внутренними документами;
  • Право на защиту своих трудовых прав;
  • Право на получение социального страхования;
  • Право на возмещение вреда, которое было получено работником из-за действий либо бездействия работодателя.

Способы защиты собственного права на труд

Закон устанавливает, что работник имеет право использовать все прямо не запрещенные способы защиты, если его работодатель нарушает права.

Все возможности куда обратиться с жалобой на работодателя можно разделить на несколько групп:

  • Самозащита. В этой ситуации работник имеет право отказаться от выполнения работы, которые отсутствуют в его трудовых обязанностях, либо она может быть опасна для его жизни и здоровья, или же для выполнения работы администрация не снабжает работника средствами защиты. Также работник имеет право не работать, если работодатель задерживает зарплату на 15 дней и больше. Но обязательно необходимо письменно уведомить работодателя о причинах отказа.
  • Защита прав профсоюзами — деятельность профсоюзов регулируется федеральным законодательством. Они могут участвовать в трудовых спорах, участвовать в разработке нормативных документов и т. д.
  • Защита прав госорганами — существуют специальные органы, которые производят контроль исполнения норм трудового законодательства. Сюда относятся, в первую очередь, трудинспекция ГИТ и прокуратура. Они могут проводить проверки и наказывать работодателей в случае обнаружения нарушений.
  • Обращение в суд — такой способ становится все более популярным в последнее время. Работники обращаются сюда, чтобы получить задолженность по выплатам, разобраться с неправомерным увольнением и т.д.

Первая инстанция для обращения — Профсоюз

Он может быть создан как в самом предприятии, так и общественный профсоюз в населенном пункте. Этот орган наделен полномочиями принимать от работников жалобы на неправомерные действия недобросовестного работодателя, требовать устранение нарушений и восстановление прав лица.

Расчет аванса по зарплате

Работники профсоюза имеют право на посещение рабочих мест тех граждан, которые обратились за защитой, они помогают составить заявление или жалобу, обращаются вместе с работником в надзорные органы и т. д.

По факту численность действующих профсоюзов в настоящее время невелика, а доверие к ним со стороны работников низкое, поскольку они часто подвержены влиянию со стороны администрации компании.

Инспекция по труду — это специальная структура, которая создана для надзора за работодателями и защиты прав работников. Поэтому чаще всего работники, решая защита прав работника куда обратиться, в первую очередь идут сюда.

С жалобой в трудинспекцию может прийти как отдельный работник либо группа, так и весь трудовой коллектив.

Основными задачами трудинспекции являются:

  • Защита трудовых прав всех работников;
  • Проведение консультаций работников и работодателей в области применения трудового права;
  • Перенаправление компетентным органам информации о совершении нарушения в области трудового права.

Если в инспекцию поступает жалоба от работника, инспектор производит проверку указанных в ней фактов, чтобы определить — имело ли место нарушение. Если оно действительно было, то предприятию выписывается предписание с указанием на необходимость устранить его.

По истечении отведенного времени, трудинспекция проводит повторную проверку с целью определения исполнения предписания. В завершение трудинспекция направляет работнику письменный ответ о проведенной работе.

Внимание! Если работодатель не исправляет нарушения, выявленные инспектором, то информация передается в прокуратуру.

Закон не содержит прямую информацию о том, как именно должна быть составлена жалоба в трудинспекцию (подробнее о ней тут). Как правило, такой документ составляется в свободной форме, но с соблюдением правил деловой переписки.

Если заявление составляется от руки, то необходимо, чтобы почерк был разборчивым. Трудинспекция имеет право отклонить заявление в случае, если его текст не понятен, его трудно «расшифровать».

Текст заявления выстраивается следующим образом:

  • В верхнем правом углу должны писаться сведения об органе, в который направляется документ, а также сведения о его составителе;
  • В тексте нужно указать информацию о работодателе, ФИО директора и т. д.
  • Также необходимо подробно рассказать о совершенном нарушении;
  • В нижней части листа проставляются дата, подпись, список прилагаемых документов.

Важно! Если обращение набирается на компьютере, то на нем должна стоять живая подпись от руки. Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста, чтобы правильно оформить жалобу.

Нормативные документы не определяют перечень документов, которые нужно в обязательном порядке предоставить в трудинспекцию вместе с жалобой.

Их наличие будет существенным плюсом при проведении проверки и принятии итогового решения. В то же время, если работник не может представить никаких подтверждающих бланков, то инспектор не имеет права отказывать в приеме обращения.

Чаще всего к заявлению прикладываются следующие документы:

  • Копия паспорта;
  • Копия с трудовой книжки;
  • Копия трудового соглашения и всех дополнительных соглашений;
  • Копии приказов, затрагиваемых работника (на прием, увольнение, перевод и т. д.);
  • Копии платежных листков, расчетных и платежных ведомостей, выписки со счета либо банковской карты, если нарушение касается как выдавать зарплату;
  • Документы, при помощи которых можно подтвердить факт трудоустройства и выполнения обязанностей, если работник это делал неофициально.

Можно ли подать заявление анонимно?

Это предполагает, что известны Ф.И.О. заявителя, адрес его проживания, а также номер контактного телефона для того, чтобы можно было срочно связаться с ним.

Такое же требование содержится в отношении заявлений, подаваемых через интернет. Жалоба через телекоммуникационные сети может подаваться через Госуслуги, поэтому анонимность онлайн полностью исключается.

Работники пытаются использовать анонимность, чтобы их работодателем не стало известно, кто подал жалобу. В соответствии с кодексом, работник может установить на своем заявлении запрет на разглашение сведений, поэтому работодатель не должен узнать о нем.

Сроки рассмотрения претензий

Нормами права закрепляется продолжительность рассмотрения трудинспекцией поступившей от работника жалобы. Он максимально может составлять 30 дней. В обычных ситуациях, поступившее заявление рассматривается в течение 15 дней.

По истечении данного срока заявителю направляется ответ. Если требуется провести дополнительные процедуры для выяснения обстоятельств происшедшего (опрос свидетелей, запрос документов), то данный срок продляется на 15 дней.

Когда жалоба подается по вопросу неправомерного расторжения с работником трудового контракта, то срок ее рассмотрения составляет 10 дней. Когда для выяснения обстоятельств инспектор отправляет запросы в другие ведомства, то данный срок может быть увеличен до 60 дней, но это допускается сделать только один раз.

Внимание! Если происходит увеличение срока рассмотрения жалобы на более длительный период, чем 30 дней, инспектор обязан об этом информировать заявителя.

Инспекция по труду может принять решение об отказе в приеме заявления с жалобой на работодателя.

Это происходит в следующих ситуациях:

  • Жалоба поступила от анонимного заявителя. Главное требование при подаче заявлений, они должны поступать от конкретных лиц, личность которых можно идентифицировать.
  • Если указанные в заявлении факты не являются нарушением трудового законодательства.
  • Жалоба составлена неразборчивыми буквами и символами, поэтому некоторые слова и фразы трудно разобрать.
  • Заявление содержит нецензурные фразы и слова.
  • Ситуация, отраженная в заявлении не подпадает под юрисдикцию трудинспекции. В этом случае инспектор может перенаправить данный документ по месту его назначения.

Внимание! Если у работника нет подтверждающих документов, то это не является поводом для отказа в приеме жалобы.

Сотрудник трудинспекции может вынести решение, которое не удовлетворить подавшего заявление.

Дальше работник может предпринимать следующие действия:

  • Направить на данного сотрудника инспекции жалобу вышестоящему его руководству.
  • Обратиться в суд за защитой своих прав с жалобой на бездействие инспектора или его неправомерные действия.

В суд работник может обратиться и за защитой своих прав в отношении своего работодателя, если у него есть соответствующие доказательства. Заявление можно направить также в прокуратуру.

Обращение в эту инстанцию позволит при выявлении проверяющими нарушения трудового законодательства со стороны сразу же привлечь работодателя к административной ответственности. Поступившее заявление подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

Суд считается последней инстанцией, которая после рассмотрения материалов дела сразу же может отменить все ранее принятые решения. Обращаться в суд имеет место, если у сотрудника существуют доказательства его правоты.

Для того чтобы подать исковое заявление необходимо чтобы с момента увольнения период не превышал одного месяца, либо трех месяцев с даты, когда права работника были нарушены, либо одного года с даты невыплаты зарплаты.

Внимание! Если время уже прошло, то данный срок можно восстановить только, если у работника были уважительные причины пропуска. К тому же, если сотрудник хочет получить выплаты различных компенсаций, то ему необходимо обращаться только в суд.

Законодательство закрепляет право работника отстаивать всеми доступными способами свои интересы. Это может быть обращение в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд.

Жалоба должна оформлять в письменной форме и к ней прикладываются обязательно все имеющиеся у работника подтверждающие документы.

При этом важно помнить, что анонимные заявления не принимаются. Если инспекция по труду не смогла решить возникший спор, то тогда сотрудник может обратиться в суд.

Источник: https://infportal.ru/kadry/kuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector