Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

В случае увольнения трудовое законодательство гарантирует работнику получения всех выплат, связанных с осуществлением им своей трудовой функции. Помимо относящихся к служебной деятельности документов, в последний день работы он должен получить окончательный расчет, в который входит в обязательном порядке заработная плата за отработанное время.

В статье поговорим о том, что необходимо делать лицу, с которым расчет произведен не был, в какие органы ему следует обратиться, и какая ответственность грозит работодателю, нарушающему нормы трудового права.Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

Могут ли не выдать заработанную плату?

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в случае расторжения трудовых правоотношений с работодателем работник имеет право в день увольнения получить окончательный расчет, состоящий из:

  • зарплаты за проработанный период;
  • компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней для отдыха);
  • выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией юридического лица, по соглашению сторон, если стороны договорились об этом, в других случаях, определенных работодателем);
  • премии (при условии, что такая обязанность закреплена во внутренних документах предприятия).

В обязательном порядке выплачивается только зарплата, остальные платежи зависят от определенных причин, включая основания увольнения и определение условий их выплаты в локальных актах предприятия.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать увольняющемуся лицу заработную плату, даже если увольнение происходит по причине грубых дисциплинарных нарушений (подробнее о выплатах при увольнении по статье читайте тут).

Вместе с тем в определенных ситуациях возможно удержание из причитающихся сотруднику выплат определенных сумм в счет возмещения ущерба работодателю. Однако размер таких удержаний ограничен законодателем (статья 137 ТК РФ).

Кроме того, если между сторонами трудовых правоотношений возник спор относительно размера выплат, работодателю необходимо произвести расчет в той части, в какой он им не оспаривается. Во всех остальных случаях частичная либо неполная невыплата заработной платы является нарушением законодательства и влечет за собой определенную ответственность для работодателя.

Что делать, куда обратиться, если не выплачена?

Если в последний рабочий день работнику не платят положенный окончательный расчет, ему необходимо как можно скорее выяснить, куда жаловаться по факту нарушения срока расчета. Обратиться необходимо в следующие органы:

  • Комиссия по трудовым спорам работодателя (при ее наличии).
  • Государственная инспекция труда соответствующего региона.
  • Прокуратура.
  • Суд.
  • При увольнении и отсутствии расчета лицо, которое работало неофициально, также вправе обратиться в вышеперечисленные органы, однако ему придется доказывать факт работы в организации или у индивидуального предпринимателя.

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиСледует ссылаться на статью 67 ТК РФ: если работник с ведома и по поручению нанимателя приступил к исполнению своей трудовой функции, но трудовой договор с ним в письменном виде не оформлялся, соглашение о работе тем не менее считается заключенным.

  • К доказательствам относятся:
  • свидетельские показания;
  • связанные с работой документы, на которых имеется подпись уволенного лица и т. п.

Как написать досудебную претензию: порядок действий

Первым шагом в случае невыплаты зарплаты при увольнении для работника может стать обращение с досудебной претензией к работодателю. Форма претензии на уровне законодательства не установлена, пишется документ в простой письменной форме с включением в него определенных сведений:

  • в шапке письма должны быть указаны данные организации, а также обращающегося лица;
  • в основной части необходимо прописать сведения о работе на предприятии (дату и номер трудового договора, период работы, дату увольнения);
  • далее указывается порядок расчетов и сумма задолженности при расторжении трудового договора;
  • в заключении необходимо потребовать от работодателя выполнения окончательного расчета.

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю, а второй остается у сотрудника. При этом на документе, остающемся на руках, следует проставить подпись лица, получившего претензию.

Если работодатель уклоняется от получения претензии, ее можно направить посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.

Получивший требование о выплате заработной платы работодатель обязан рассмотреть его в десятидневный срок, после чего направить ответ бывшему сотруднику и погасить образовавшуюся задолженность.

При этом следует иметь в виду, что в случае задержки платежа работодатель должен будет помимо непосредственно зарплаты выплатить также неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга (статья 236 ТК РФ).

Образец претензии работодателю приведен ниже:

Если в компании действует комиссия по трудовым спорам, можно обратиться в нее в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Обращение в Роструд

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиЕсли обращение к работодателю не принесло положительного результата, сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда в своем регионе. На уровне законодательства сроки обращения в Инспекцию по труду не установлены, однако работнику желательно написать заявление о нарушении своих прав как можно скорее.

Обратиться в Трудинспекцию можно, направив жалобу по почте, отдав ее трудовому инспектору на личном приеме, направив по электронной почте.

В жалобе в Инспекцию труда следует указать:

  • наименование территориального подразделения Роструда;
  • полное наименование организации, в которой работал сотрудник, Ф. И. О. и должность ее руководителя;
  • Ф. И. О. и должность самого уволенного лица;
  • период его работы на предприятии;
  • основания работы (трудовой договор);
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • сведения о допущенном нарушении – невыплате заработной платы при расторжении трудового договора;
  • указание на нарушенные нормы трудового законодательства.

Скачать бланк претензии в трудовую инспекцию

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиК полномочиям Инспекции труда в соответствии со статьей 356 ТК РФ относится рассмотрение жалоб и обращений граждан о нарушениях трудового законодательства.
Во исполнение данных полномочий инспекторы труда имеют право проверять изложенные в обращении факты, при подтверждении нарушений:

  • выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
  • привлекать нанимателей к административной ответственности в связи с нарушениями норм трудового законодательства (статья 357 ТК РФ).

Обращение в суд

Наиболее действенным способом защиты нарушенного права работника на получение причитающейся при увольнении заработной платы является обращение в судебные органы.

Обращаясь в судебные органы, если не выплачен положенный расчет, сотрудник имеет право потребовать:

  • выплату заработной платы;
  • выплату неустойки за каждый день просрочки;
  • компенсацию морального вреда;
  • взыскание денежных средств на оплату услуг представителя (в случае обращения к представителю).

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

Исковое заявление может быть подано в суд:

  1. по месту нахождения организации;
  2. по месту жительства истца;
  3. по месту исполнения трудового договора (статья 29 ГПК РФ).

В исковом заявлении должны быть указаны следующие сведения:

  1. наименование суда;
  2. Ф. И. О., адрес места жительства, контактные данные истца;
  3. полное наименование, а также юридический и фактический адрес предприятия-ответчика;
  4. основания и период работы в организации, дата увольнения;
  5. основания для обращения с иском (невыплата заработной платы при прекращении трудовых правоотношений);
  6. расчет задолженности;
  7. требование о выплате причитающихся сумм, неустойки, компенсации морального вреда.

К исковому заявлению должны быть приложены:

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

  1. копия трудового договора;
  2. копия трудовой книжки;
  3. приказ о расторжении трудового договора;
  4. расчет задолженности;
  5. документ, подтверждающий факт невыплаты зарплаты (при наличии);
  6. копия искового заявления для ответчика;
  7. в случае обращения в Трудовую инспекцию или прокуратуру – копию заявлений и ответов на них.

Исковое заявление можно направить по почте либо передать на личном приеме сотруднику суда.

В случае невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

  • от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
  • от 1 тысячи рублей до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Кроме того, за не вовремя выплаченную заработную плату наниматель должен будет выплатить работнику неустойкув размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, начисляемой со дня, следующего за днем увольнения, до даты окончательного расчета.

Если же работодатель частично не производит расчет свыше трех месяцев либо полностью не выплачивал зарплату более двух месяцев, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Подробнее о компенсации за задержку выплат при увольнении и ответственности читайте здесь.

Срок исковой давности по такому взысканию

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиСтатья 392 ТК РФ обязывает работника обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента нарушения. Что касается невыплаты зарплаты при увольнении, то срок на обращение в судебные органы начинает течь со дня увольнения.

Следует иметь в виду, что срок, пропущенный в связи с уважительными причинами, может быть судом восстановлен. Оценивать уважительность причин суд будет в каждом конкретном случае. Нужно учитывать, что в соответствии со сложившейся практикой обращение в надзорные органы, проведение ими проверок и ожидание результатов данных проверок течение срока исковой давности не прерывают.

Таким образом, сотрудник, не получивший в день увольнения окончательный расчет, имеет право обратиться с претензией к работодателю, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо с иском в суд. Отказ нанимателя от выплаты зарплаты увольняющемуся лицу грозит привлечением к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях, и к уголовной ответственности.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/rabotodatel-ne-otdaet-dengi/

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиЕсли фирма регулярно задерживает выплаты зарплаты, сотрудники начинают задумываться об увольнении. Но не все граждане знают, как правильно поступать в такой ситуации. Да и самим работодателям приходится думать о том, как правильно провести процедуру, ведь причина «Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ» не может быть указана ни в приказе, ни в трудовой книжке.

Читайте также:  Закон о приватизации земельных участков: доступность объектов по новым правилам, процедура оформления

Общие положения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

  • по инициативе сотрудника или по его желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию;
  • после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
  • при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
  • если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
  • если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
  • если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Задержка заработной платы

Невыплата зарплаты в срок — это сложная ситуация, в которой теряются многие люди. С одной стороны, самым логичным решением выглядит увольнения, но с другой, многие боятся, что работодатель не отдаст деньги вовсе, если подойти к ситуации радикально. При этом в Трудовом Кодексе четко обозначено, как поступить в этой ситуации.

Статья 142 Трудового Кодекса

Название статьи — «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты». Она состоит из следующих положений:

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиработодатель, по вине которого произошла задержка, обязан нести ответственность в соответствии с законом;

  • если задержка составляет более 15 дней, сотрудник может уведомить начальника в письменном виде о невыходе на работу вплоть до полного погашения долга;
  • в указанное время гражданин может не приходить на работу;
  • на время такого отсутствия за ним сохраняется средняя зарплата;
  • сотрудник обязан выйти на работу на следующий же день после получения письменного уведомления от начальника о его готовности погасить долг.

Пункт 2 имеет некоторые исключения, которые также прописаны в статье. Работник не имеет права приостанавливать работу в следующих ситуациях:

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиво время военного или чрезвычайного положения;

  • при работе на государственной службе;
  • при службе в Вооруженных Силах РФ и организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  • при работе в аварийных, поисково-спасательных, пожарных или правоохранительных органах;
  • при службе в организациях, занимающихся ликвидацией чрезвычайных положений или стихийных бедствий;
  • при работе на обслуживании особо опасных видов производства или опасного оборудования;
  • при службе, непосредственно связанной с обеспечение жизнедеятельность населения: с услугами водоснабжения, отопления, электричества, связи, на станциях скорой и неотложной помощи.

Также закон отмечает, что статья применяется только в ситуациях, когда зарплату не выплачивают вообще. Если фирма не перечислила только ее часть, сотрудник не имеет права не явиться на работу.

Заявление о неявке

Документ может быть написан по образцу или в произвольной форме. В нем необходимо указать:

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиФИО начальника, на чье имя подается заявление, и ФИО сотрудника, который его пишет;

  • намерение не выходить на работу (необходимо указать точную дату) и причина: невыплата в срок зарплаты;
  • на сколько дней задержана выплата (не меньше 15 дней);
  • на основании какой статьи Трудового Кодекса (ст. 142) сотрудник может не являться на работу;
  • требование погасить задолженность;
  • дата и подпись.

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

Работник должен получить подтверждение того, что заявление принято, а работодатель предупрежден. Для этого он должен передать бумагу лично в секретариат и получить копию с подписью и входящим номером.

Если ему отказывают в этом, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. При получении почты сотрудник распишется на уведомлении, что будет подтверждением получения заявления работодателем.

Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины. И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет.

Увольнение из-за невыплат

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиЕсли зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет. Увольнение может стать и возможностью наконец-то получить деньги, ведь с работником должны быть проведены все расчеты: ему выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и т. д.

Для этого сотрудник должен за 2 недели до предполагаемого последнего дня написать и подать заявление о расторжении трудового договора. При согласовании сторон срок отработки может быть изменен.

В последний рабочий день сотруднику не выплатили зарплату или сделали это не в полном размере, он должен написать претензию на имя начальника с требованием урегулировать ситуацию в указанные сроки. Бумагу необходимо подавать лично или по почте (письмо с уведомлением), чтобы иметь на руках доказательства получения требования.

Если в указанный срок ответа не будет, гражданин должен обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав. В качестве доказательства он должен предъявить принятое требование, оставшееся без ответа. Сделать это он может в течение года с даты выплаты, которая была указана в требовании к работодателю.

Куда еще можно обратиться

Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

  • В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.
  • В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.
  • В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.

Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания.

Наказание за нарушение

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиЕсли проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы.

Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев.

Административная ответственность будет следующей:

  1. При первом нарушении положен штраф в размере 10−30 тысяч рублей для должностных лиц, 1−3 тысячи — для ИП, 30−50 тысяч — для юрлиц.
  2. При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 тысяч для ИП и должностных лиц, 50−100 тысяч — для юрлиц.

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях:

  • При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ.
  • При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
  • Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется.
  • Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию. Она высчитывается по формуле:
  • Неустойка = СЗ * КС * 1/150, где СЗ — сумма задолженности, КС — ключевая банковская ставка.
  • Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель.

Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм.

Документы для суда

Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты. К ним относятся:

  • выписка с банковского счета о непоступлении средств;
  • копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки;
  • копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении.

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенностиТакже могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его.

Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования. Многие адвокаты также призывают не бояться подавать в суд, так как в России такие дела работники выигрывают достаточно часто.

Увольнение — не самая приятная процедура для многих сотрудников, особенно когда причиной является невыплата работодателем зарплаты.

Эта сложная ситуация регулируется статьей Трудового Кодекса, также ее можно решить через суд, если начальник не идет навстречу сотруднику.

В последнем случае, помимо обязательства полностью погасить долг, фирму могут обязать выплатить компенсацию и штраф, а в некоторых случаях виновный сядет в тюрьму.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-nevyiplatoy-zarabotnoy-platyi/

Невыплата заработной платы при увольнении: чем грозит, компенсация и штраф в день ухода, что будет при отказе в расчете

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

Заработная плата, согласно статье 136 ТК РФ, должна выдаваться два раза в месяц вне зависимости от условий трудового договора. Но далеко не все работодатели соблюдают эти нормы. Невыплата или задержка заработной платы, отказ в предоставлении расчета при увольнении – все это является нарушениями норм Трудового законодательства, за которые предусмотрена определенная ответственность.

Читайте также:  Виды монополистической деятельности, основы классификации, особенность правового регулирования

Порядок расчета в день расторжения договора

Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении руководитель предприятия обязан выплатить:

  1. Всю задолженность по зарплате за все отработанные дни.
  2. Премиальные выплаты, положенные работнику.
  3. Компенсацию за отпуск.

Полный расчет по заработной плате работодатель обязан по закону предоставить сотруднику в день его увольнения. При необходимости работодатель имеет право удержать с выдаваемой суммы компенсацию, например, за ущерб предприятию, причиненный сотрудником.

При принудительном увольнении по сокращению предприятия сотрудники имеют право на получение от работодателя специального пособия-компенсации в размере среднемесячного оклада.

Денежные средства по расчету при увольнении выдаются любым доступным способом. Если сотрудник и работодатель не имеют единого мнения относительно суммы зарплаты, последний обязан выдать оклад в размере, который считает неоспоримым. В дальнейшем бывшему работнику следует оспорить расчет в судебном порядке.

Чем грозит такое нарушение работодателю?

За невыплату заработной платы при увольнении работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной уголовным и административным законодательством нашей страны. Инициировать разбирательство и проверку предприятия необходимо самому работнику, подав жалобу на действия своего руководства в соответствующие ведомства.

Административный штраф

Как правило, работодатель, не выплачивающий в положенные сроки заработную плату, привлекается к административной ответственности, которая предусматривает наказание в виде денежного взыскания. Руководителю или владельцу предприятия любого типа выпишут штраф на сумму до 100 тысяч рублей. Окончательный размер штрафа зависит от типа нарушения и его масштаба.

Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ за нарушения в сфере трудовой деятельности. Крупному предприятию или ООО за неуплату зарплаты грозит штраф на сумму до 50 тысяч рублей. При повторно выявленном нарушении сумма взысканий вырастет до ста тысяч рублей. Для ИП штраф составляет до 5 тысяч рублей (до 30 тысяч рублей при повторном привлечении к ответственности).

Работодатель, согласно статье 3.4 КоАП РФ, может отделаться письменным предупреждением, если задержка заработной платы произошла не по его вине. Кстати, штраф руководство предприятия получит и за другие свои нарушения. Например, за неуплату налогов при отказе в официальном трудоустройстве подчиненных.

Что будет по УК РФ?

Более серьезные меры воздействия на недобросовестного работодателя предусмотрены Уголовным кодексом нашей страны. Согласно статье 145.1 УК РФ, неуплата заработной платы грозит руководителю:

  • Лишением права на осуществление деятельности;
  • Крупным штрафом на сумму до 500 тысяч рублей;
  • Арестом на срок до 3 лет (в некоторых случаях срок составляет пять лет);
  • Исправительными работами.

Максимальный срок ареста (5 лет) применяется на практике как мера наказания для работодателя крайне редко. Основанием для вынесения такого сурового решения суда являются масштабы деяний ответчика, а также серьезный ущерб, понесенный сотрудниками из-за отсутствия заработной платы.

Уголовное преследование по статье 145.1 УК РФ возникает только, если задержка или невыплата заработной платы при увольнении работника связана с мошенническими или корыстными действиями работодателя, направленными на извлечение личной выгоды.

По вышеуказанной статье уголовное дело будет возбуждено, если сроки задержки выплаты оклада составляю два месяца. При частичной невыплате заработка ответственность наступает через три месяца. Чтобы наказать работодателя необходимо подать обращение в правоохранительные органы, которые инициируют дальнейшую проверку и разбирательство.

Куда жаловаться, если не выплатили зарплату?

Инспекция по труду — это надзорный орган, целью которого является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Именно в эту инстанцию сотруднику следует составить жалобу на своего руководителя, который не выплатил расчет при увольнении.

Письмо в трудовую инспекцию можно передать лично через сотрудника организации, по почте или через официальный сайт ведомства. Помните: к жалобе необходимо приложить доказательства того, что работодатель не произвел расчет.

Трудовая инспекция обязана провести проверку по поданному заявлению и вынести предписание об устранении нарушений. Также работник имеет право обратиться в прокуратуру или следственный комитет.

Взыскание компенсации по суду

Если обращения в надзорные органы не принесли должного результата, то последняя возможность принудительного взыскания зарплаты — это подача искового заявления в суд. При этом заявитель имеет право потребовать не только невыплаченный оклад, но также и компенсацию за задержку.

В иске нужно указать следующие сведения: период работы и должность, когда были трудоустроены и уволены, в каком размере получали зарплату. А также нужно описать суть спора, написав о сумме долге и порядке его расчета.

Для суда к иску нужно приложить:

  1. Трудовой договор, книжку.
  2. Расчетные листы, выписки о размере зарплаты, порядке расчетов.
  3. Приказ об увольнении, выписку о перечислении взносов в пенсионный фонд.

Документы, указывающие на порядок осуществления расчетов необходимы для суда, поскольку на их основании можно определить период невыплаты заработной платы после увольнения, сумму задолженности и ответственность работодателя.

Статьей 236 ТК РФ для сотрудника предусмотрена денежная компенсация за задержку зарплаты, которую обязан выплатить руководитель предприятия. Неустойка составляет 1/150 ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день ожидания своих денег от работодателя.

Источник: https://info-trudy.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

Невыплата зарплаты при увольнении: порядок действий

Сначала укажем, какие средства положено выдавать работнику при его увольнении. Это:

  1. Зарплата за отработанные, но не оплаченные пока дни.
  2. Долги по зарплате за предыдущие месяцы.
  3. «Тринадцатая» заплата, если таковая предусмотрена внутренними соглашениями (колдоговором и проч.).
  4. Компенсация за не «отгулянный» отпуск. Если таковых несколько, то компенсации платятся по каждому неиспользованному отпуску.

Если в организации принудительно сокращались штаты штатов или она вообще ликвидируется, то к перечисленным выплатам добавятся:

  1. Выходное пособие величиной в один среднемесячный заработок.
  2. Пособие на время трудоустройства (размеры могут варьироваться в зависимости от обстоятельств).

Оба вида пособий приравниваются к среднемесячному заработку за те 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнении, и отличаются друг от друга.

А) Выходное пособие выдается вне зависимости от того, трудоустроится ли работник в последующем.

Б) Второй вид пособий, по сути, является компенсацией за то, что работник не смог трудоустроиться. Обычно такая компенсация начисляется в размере 2-х месячного среднего заработка. В качестве доказательства неустроенности можно представит трудовую книжку, в которой отсутствует запись.

Разрешается продлить такие выплаты и на третий месяц, но на это уже требуется отдельное решение региональной службы занятости. Этот документ надо будет подать работодателю, и только после этого уволенному работнику начислять компенсацию.

Порядок и сроки выплат при увольнении

Увольнение, по сути, означает прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником. Юридически это означает расторжение трудового договора.

Процедура увольнения предусматривает набор простых шагов, как то:

  1. оформление первичного документа, обуславливающего увольнение (заявление от работника, приказ о сокращении штатов и проч.);
  2. выпуск приказа об увольнении;
  3. ознакомление работника с этим приказом (обязательно под роспись);
  4. расчет полагающихся выплат;
  5. простановка записи в трудовой книжке об увольнении и выдача этого документа работнику;
  6. выдача причитающихся денежных средств.

Полный расчет (включая выходное пособие) надо предоставить работнику не позже дня увольнения. Таковым считается последний день трудовой деятельности на предприятии.

Может случиться, что в последний рабочий день сотрудник на предприятии не присутствовал.

В таких обстоятельствах расчет надо предоставить ему не позднее дня, идущего сразу за днем, в который работник предъявил требование о расчете.

Выплаты компенсации производятся работодателем в дни, определенные для выдачи зарплаты на данном предприятии. Деньги ему должны выдаваться по предъявлении трудовой книжки.

Если возникает спор о суммах выплат, то в указанные выше сроки платятся только не оспоренные работником объемы.

Когда можно говорить о задержке

В связи с приведенным выше определением сроков расчета возникает вопрос, с какого момента считается, что началась задержка и работодателя можно привлекать к ответственности.

Ведь по истечении некоторого времени после положенной даты расчета и вследствие так и не полученных денег перед работником встают следующие цели:

  1. Получить все задержанные средства полностью.
  2. Получить компенсацию за задержку в виде процентов.
  3. Наказать работодателя за нерадивость и корысть, дабы в дальнейшем ему неповадно было обманывать и других увольняющихся сотрудников.

Так вот: за невыплату зарплаты наказывать можно с первого дня просрочки. Сам этот факт уже свидетельствует о нарушении. Однако сразу после даты предполагаемого расчета привлечь получится лишь к материальной и административной ответственности. Более строгое – уголовное преследование можно организовать лишь после просрочки, продолжающейся более трех месяцев.

Куда обращаться при задержке выплат

Перед тем, как обращаться с претензией по инстанциям, работнику следует поинтересоваться причинами задержки. Может случиться, что это вызвано техническими причинами, и в действиях бухгалтерии нет злого умысла.

Если же все-таки приходится начинать неприятный процесс, то мы предлагаем следующий порядок действий:

  1. Уточнить размер причитающихся выплат, которые работодатель намерен выдать при увольнении. Может так случиться, что оспаривать придется не только факт задержки, но и саму сумму.
  2. Направить работодателю письменную претензию, в которой указать, что произошла задержка. Вящего эффекта ждать от этого шага не стоит, но таким путем сотрудник сможет застраховаться от лукавства нанимателя, который может заявить на суде, что уволенный не явился в срок для получения денег.
  3. Направить жалобу в трудовую инспекцию. Функции контроля исполняют сотрудники территориального органа этой инспекции. Они имеют полномочия для осуществления проверки и на наложение взыскания в виде штрафа. В жалобе надо указать, кому она адресована и от кого исходит, а также привести все обстоятельства произошедшего со ссылкой на имеющиеся документы. Точного шаблона для таких заявлений не предусмотрено, поэтому документ составляется в свободной форме.
  4. При появлении признаков нерешительности в действиях сотрудников инспекции направить исковое заявление в суд. Иногда они сами советуют воспользоваться услугами фемиды. В тексте заявления следует указать саму сумму причитающихся выплат, а также размер процентов, которые «набежали» за время просрочки (их, кстати, помогут подсчитать в трудовой инспекции).
Читайте также:  Какие нужны документы для получения прав: список, срок действия удостоверения

Следует учесть, что работник вправе обратиться в мировой суд с подобным иском на любую сумму. Такое право закреплено в ст.

122 ГПК РФ, причем именно по начисленным при увольнении выплатам, которые остались так и не выданными.

Ограничение в 50 тысяч здесь не действует, так как речь идет о судебных приказах, а не спорах об имуществе. Госпошлина с заявителя при таких делах не берется.

  1. Есть еще одна инстанция, обращаться в которую можно на любом этапе – это прокуратура. Однако, как правило, жалобу прокурорам пишут после неудачи в трудовой инспекции и когда выплаты задерживаются надолго. К тому времени уже набегут два месяца, требуемые для привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Жалоба тоже пишется в произвольной форме, но надо обязательно указать какое нарушение допустил работодатель. Все доводы необходимо подкреплять фактами и приложенными копиями документов (при наличии таковых).

Ответственность за задержки и невыплаты

Под ответственностью работодателя здесь подразумевается размер наказания, который последует за нарушение. За то, что заработанные средства задерживаются, определена ответственность трех видов:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Материальная ответственность

По ст. 236 ТК РФ за то, что работодатель нарушил положенный срок выдачи работнику средств при увольнении, он должен добавить к основной сумме еще и компенсацию. Величина ее равна сумме долга, умноженной на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а затем и на число дней просрочки. Отсчет ведется, как мы уже говорили, со следующего дня после увольнения.

Пример:

Если заработанные деньги задержаны на 20 дней в 2015 году, а причитающая сумма равна 50 000 руб., то компенсация рассчитаем следующим путем:

50 000 руб.*(1/300*8,25%)*20 дней = 50 000 * 0,025% *20 = 250 руб.

В итоге работник должен получить от бывшего нанимателя 50 250 руб.

Примечательно, что установленная ТК РФ величина компенсации – не догма. Повысить этот показатель можно договором – коллективным или индивидуальным трудовым. Однако снижать ее нельзя. Более того, такую компенсацию надо вносить без связи с тем фактом, есть ли вина работодателя в задержке или она произошла по не зависящим от него причинам.

Компенсационные проценты может рассчитать и сам работник, но в случае несогласия работодателя с такими доначислениями решить спор может только суд.

Административная ответственность

Наказания, обусловленные задержками выплат, положенных при увольнении, регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены следующие санкции:

  • За первое нарушение в данной сфере должностные лица и индивидуальные предприниматели будут оштрафованы на суммы от 1-й до 5-и тысяч рублей.
  • За аналогичное нарушение юридические лица будут оштрафованы на более крупные суммы – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • За рецидивное нарушение санкции увеличиваются для должностных лиц и ИП до сумм, находящихся в пределах от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, должностные лица могут быть лишены права занимать соответствующие кресла на период от года до трех лет.
  • Повтор нарушения для организаций повлечет штраф в суммах, находящихся в пределах от 50 до 70 тысяч рублей.

Привлекать работодателя к такой ответственности за допущенные нарушения прав уволенных сотрудников могут две инстанции: трудовая инспекция (территориальный орган) и суд. В инспекцию надо обращаться с жалобой, в суд – с исковым заявлением. Причем в иске надо отдельно привести претензии на получение предназначенных работнику средств и отдельно указать желание наказать работодателя штрафом.

Уголовная ответственность

Уголовное преследование, согласно ст. 145.1 УК РФ, можно инициировать, если выплаты в частичной мере не производились более 3-х месяцев, а если они не осуществлялись полностью, то срок сокращается до 2-х месяцев. Приведем все предусмотренные санкции подробнее.

  1. Если выплаты не произведены частично и в таких действиях просматривается корысть руководителя или имеют место личные интересы, то таким лицам могут:
  • назначить штраф до 120 тыс. руб.;
  • назначить штраф в объеме зарплаты за период до года;
  • лишить права занимать руководящие кресла на время до 1-го года;
  • лишить права заниматься некоей коммерческой деятельностью на время до 1-го года ;
  • подвергнуть принудительным работам на срок до 2-х лет;
  • лишить свободы на срок до 1-го года.

Под частичной невыплатой подразумевается проведение платежа на сумму меньше половины предназначенных денег. Если работодатель выдаст больше 50% положенных средств, к нему не будут применяться меры уголовной ответственности.

  1. Если деньги не выданы в полной мере и в таких действиях просматривается корысть руководителя или имеют место личные интересы, то таких лиц могут подвергнуть следующим наказаниям:
  • назначить штраф на сумму от 120 до 500 тыс. руб.;
  • назначить штраф в объеме зарплаты за период до 3-х лет;
  • его могут подвергнуть принудительным работам до 3-х лет сроком с «довеском» в виде лишениям права на занятие до года руководящих кресел или лишения права на занятие на аналогичное время некоей коммерческой деятельностью;
  • лишение свободы сроком до 3-х лет с лишением права на занятие до года руководящих кресел или лишением права на занятие на аналогичный период некоей коммерческой деятельностью.
  1. Если вследствие задержки зарплаты возникли тяжкие последствия, то наказания еще более ужесточаются. Провинившемуся нанимателю в зависимости от обстоятельств могут:
  • назначить штраф на сумму от 200 до 500 тыс. руб.;
  • назначить штраф в объеме зарплаты за период от 1 года до 3-х лет;
  • лишить свободы на срок от 2-х до 5-и лет с «довеском» в виде лишения права на занятие руководящих кресел на время от года до 5-и лет или лишения права на занятие на аналогичный период некоей коммерческой деятельностью.

При оформлении претензий следует учитывать, что уголовное преследование состоится при выполнении одного очень важного условия ­– в действиях работодателя должна просматриваться корысть. Иначе говоря, деньги, предназначенные для выплат, он потратил на иные нужды. Если компания находится на грани банкротства и денег хронически не хватает, уголовное преследование почти невозможно.

Уголовное преследование можно организовать только через посредство правоохранительных органов. Трудовая инспекция в состоянии лишь помочь в составлении грамотного заявления или направить правоохранительному адресату соответствующую петицию. Поэтому в таких делах начинать следует с прокуратуры, но не возбраняется обращаться в полицию или даже сразу в Следственный комитет.

Сотрудники любого из перечисленных ведомств правоохранителей внимательно рассмотрят все обстоятельства дела. Но дублировать не стоит, это может существенно повредить делу.

Как получить заработанное при увольнении по соглашению сторон

Если сотрудник увольняется по взаимному согласию с работодателем, то выплаты ограничиваются двумя позициями:

  1. зарплатой за проработанное время;
  2. компенсацией за те отпуска, которые не использовал работник.

Выходное пособие («отступные») положено выдавать и тогда, когда необходимость начисления определена договорами – коллективным или трудовым. Этими же соглашениями устанавливается размер «отступных».

Если зарплату вовремя не выдают, то факт, что увольнение произошло по соглашению сторон, никак не меняет суть дела. В итоге работодатель, задержавший выплаты, все равно подлежит привлечению к ответственности по тем же основаниям, что и во всех других случаях. Соответственно и меры, предпринимаемые уволенным работником, будут аналогичны тем, что приведены выше.

Невыплаты в условиях увольнения неофициально трудившегося работника

Невыплаты работникам, с которыми не заключен трудовой договор встречаются довольно часто. Нерадивые наниматели таким путем существенно экономят на налогах и страховых сборах. Да и социальной ответственности в таком случае никакой. Чтобы востребовать задержанные выплаты следует пройти два этапа:

  1. Доказать, что работник действительно трудился на данном предприятии и ему не выдали положенные средства после увольнения.
  2. Требовать возврата этих денег.

Второй пункт тщательно раскрыт всем предыдущим повествованием.  Поэтому подробней остановимся на первом пункте.

Работнику, который считает, что его права нарушены таким образом надо будет поступить так:

  • Во-первых, написать официальное обращение работодателю. В нем следует изложить, что работодатель, не оформив трудовые отношения официально, нарушил Налоговый кодекс, законодательство о страховых взносах, трудовое законодательство. Лучше указать, какие последствия влекут эти нарушения.
  • Если обращение не возымело действия, и официального ответа не последовало, немедленно оформить и отправить в прокуратуру официальную жалобу, в которой привести доказательства трудовой деятельности на предприятии.
  • Если ответ из прокуратуры не принес удовлетворения, как можно скорее оформлять иск в суд. Претензии можно объединить в одно заявление; первым пунктом указать просьбу о доказывании факта трудовой деятельности, вторым – просьбу о выпуске судебного приказа о выплате положенных средств.

По первому пункту надо готовиться очень ответственно. Подойдут любые документы, способные подтвердить факт работы на данном предприятии. Не лишними будут свидетели, и даже диктофонные записи разговоров с работодателем.

Источник: https://LegalFAQ.ru/trudovoe-pravo/ne-vyplata-zarplaty/nevyplata-zarplaty-pri-uvolnenii-poryadok-dejstvij

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector